林嘉主编的《劳动和社会保障法论丛(第4辑)》主要是对社会关注的新形势下劳动和社会保障法领域突出问题的理论研究。书稿来源覆盖高等院校、法院和律师事务所研究人员和实务专家的研究论文。深入探讨和研究了当前劳动和社会保障法领域的关注话题，观点明晰，措施建议清楚，对于推动我国劳动和社会保障法治建设的发展具有重要的意义。

劳动关系篇

 论用人单位劳动规章的制定模式与效力控制——基于对德国、日本和我国台湾地区的比较分析

 民行交叉视野下的事实劳动关系认定研究——以100件涉挂靠经营案件为分析样本

 论劳动者履职损害赔偿责任

 论劳动者对用人单位的损害赔偿责任

 社交媒体时代劳动者言论自由权的界限

 关于我国工时立法的问题及其完善的思考

劳动合同篇

 欺诈和错误理论在劳动合同领域的具体适用问题研究——以劳动合同订立时女职工隐瞒怀孕事实为例

 民法典设立雇佣合同的探讨

 用人单位因劳动者不胜任之单方解除权研究——现实困境与突破建议

 以实证分析为视角看“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”的司法认定

 关于《劳动合同法》实施中典型疑难问题的调研报告——以《劳动合同法》修改为视角

劳动权利救济篇

 我国劳动争议裁审体制改革的思考与探索

 京津冀劳动人事争议预防机制建设论纲

 患病或非因工负伤员工劳动能力鉴定的困境

 法官心证过程公开的现实困境与应对机制——以劳动争议案件为观察视角

社会保障篇

 新时期我国社会救助面临的问题、不适及应对——由贵州毕节留守儿童自杀事件引发的思考

 精准扶贫战略推进中扶贫开发与社会保障联动机制研究

 住房保障中的住房权