“大英帝国勋章”获得者——约翰·邓福特的经典之作！

《领导学校成功的十个要领》反复出现的主题是“价值观导向型领导如何遵循十项要领为学生和员工提供更多的发展机会，建立一个具有明确方向的高标准学校”。在教育界很少有人拥有像约翰·邓福特那样极富吸引力的领导才能，使得书中所提到的教学方案和管理方式更具感染力和说服力。

在《领导学校成功的十个要领》中，他用教学权威和管理智慧发声，以价值观作为决策支撑，引导学校领导者及教师共同保障学校稳定发展。并且，在帮助学生取得更大进步的同时，为学校和学生的未来发展制定方向。

“大英帝国勋章”获得者约翰·邓福特用简洁的语言将其40年的教学方法和管理经验概括为十个要领，涵盖了学校管理、政策制定、教学模式等各个方面。《领导学校成功的十个要领》旨在为学校领导、管理人员和教师提供智慧而有效的学习方案，以帮助学生取得更大的进步，为学校和学生的未来发展制定方向。

序

第一章 价值导向的领导力

 价值观在学校的地位

 第一印象至关重要

 领导价值导向型学校

 社区价值观

 尊重权利的学校

第二章 为学校制定路线

 注重结构

 大量的改革

 以自主权领导学校

 地方政府受到上下夹攻

 学院的成长

 专门学校回报

 领导综合性学校

 建立信托学校

 选择性教育

 其他类型学校

第三章 课程领导

 政府在学校课程中的作用

 14—19岁学生的课程及资格

 学校访问和交流

 课程权利

 驻校艺术家

 扩展课程

 发展知识，同样发展技能

 全面教育

 建立全面教育课程的5个步骤

 领先教学

第四章 领导评估

 评估是学习的核心

 评估的目的

 考试和评估问题

 提高教师评估比重

 衡量我们重视的，不要只衡量我们可以轻易衡量的东西

 标准参考和可比结果

 重新启用个体表现评估（APU）

 Levels考试结束：我们应该哀悼或庆祝

 评估的专业发展

第五章 领导者问责制

 公共服务智能问责制

 不正当激励

 学校内部智能问责制

 校董会

 英国教育标准局检查

 质量保证，同业评议和学校自审

 地方问责制

 专业责任和信任

第六章 领导弱势青年的教育

 影响的自主权和问责制

 提高成就，缩小差距

 为弱势学生制定策略

 期望的成果

 成功标准和问责制

 选择正确策略

 利用证据

 评估

 理事角色

 利用课程来弥补差距

第七章 “浇灌植物”：领导学习型学校

 “浇灌植物”

 改变文化：“向外看，而非向上”

 建立强大的专业发展社区

 作为更广泛专业发展社区的一部分

 系列专业发展

 初级教师培训（ITT）

 保留第一，招聘第二

 人才管理与继任规划

 参与研究

 从持续专业发展到联合实践发展

 绩效管理和专业发展

 专业发展标准

 加强教学专业

 发展领袖能力

 一个新的专业发展格局

第八章 学校领导

 学校领导趋势

 成功的学校领导：12项领导行为

第九章 超越学校的领导

 学校领导的新气象

 多学院信托的增长

 领导多学院信托

 建立成功多学院信托

 教学学校

 在学校以外的领导力所需的技能和属性

 成长机会

 协调学校改善

 以学校为主导的自我完善体系中领导力的前进之路

 以学校为主导的自我完善体系中的挑战

第十章 学校领导力仍在路上

 规划旅程

 更广泛的背景

 链接政策和实施

 掌握所有权

致谢

参考文献

第一印象至关重要

学校的价值观体现在其工作的方方面面。英国前首相托尼·布莱尔曾表示，他能在迈入学校的一刹那便立即判定这所学校的优劣。就算把“首相光环”的超能力纳入考量，这番说辞也是兼具夸张与真实的成分。但第一印象确实至关重要。

一位经验丰富的校长曾给我讲述过他与妻子第一次前往某大型医院的经历：他们之所以去那所医院是因为妻子需要做癌症的相关测试，可想而知他们夫妇那一刻的心情，绝不仅仅是“紧张”可以形容的。但他们在医院所碰到的第一个人——停车管理员在问了他们要去的诊区之后，为他们指了一条“明路”：“如果我是你的话，我才不会来这里。”

有次我妻子想申请某校公开招聘的校长职位，于是周日上午我陪她去做考察。我们这样两个陌生可疑面孔在学校的出现无疑引起了学校管理员的注意，他走出屋外来确认我们在做什么。在我们向他说明情况后，他把即将离职的校长贬损了一通，并将他与前任校长做了一番不合时宜的比较。对那位前任校长，管理员倒是赞誉有加，认为他纪律严明，很有立场。在这次对话中，学校也实在没有给人留下什么好印象。

我曾担任过一个慈善团体的理事，这个团体的工作范围涉及向公众开放的豪华宅邸等场所，而我的职责之一是培训迎宾员工，让他们懂得“90：90”规律——首次拜访的过程中，拜访者在最初的90秒内便会形成对该地整体观感的90％。这条规律对学校也同样适用：学校入口和大厅给人的印象，负责接待的员工对拜访者如何欢迎，都是一所学校对外声誉中的关键决定性因素。

领导价值导向型学校

在一些公众场合，学校领导可以做出讲话来确保学校价值观得以宣扬——颁奖仪式、面向家长的招生会、访问本地小学、新生早会、关于第四级关键阶段、六年级课程的会议以及学校议会。

更重要的是，优秀的领导者在完成日常工作时，也随时将自己的理想和价值观倾注在实践中。他们在学校巡视时与学生对话的方式，他们在上课时间进入教室的方式，他们与员工口头或文字交流的方式，他们如何利用自己的休息时间、午餐时间和课间，员工会议议程的形式，高级职员办公室的座位安排……这一切行为都传达着机构及其领导者的价值观。

我非常同意“学校领导者需要具备无条件的乐观心态”这一说法，而且正如我在博客中提到的，在我的领导力旅途中，“微笑”也是我吸取的10大经验之一。如果学校领导总是板着脸走来走去，老师和其他员工也不会在工作中保持好心情，更无法向学生传递学习的快乐，或者令空气中洋溢着成功和进取的积极氛围。教学工作是为乐观主义者准备的，而领导学校的工作是为极端乐观主义者准备的。

价值导向型学校的一个重要部分是员工必须坚信学校价值观。如果想要将学校的愿景变为现实，将这些价值观融入年轻群体的生活之中，学校工作人员必须坚定不移地信任这些价值观。

要做到这一点，首先要将任职于这所学校的所有流程都注入价值观，包括招聘宣传、工作内容及面试过程。无论是好是坏，或真或假，一所学校的声名总是得以远播，所以面试者来到学校时也往往带着先入为主的认识。作为校长，我认为在面试者到达学校便立刻向其传达学校的价值观以及对未来的期望至关重要，虽然这有时会导致面试者意识到我们的学校和他／她想象的有所不同而退却，那又怎么样呢？这恰恰证明了他／她并不是我们所需要的人。

在设计面试流程的时候保持这一思想，可以为应聘成功者的入职过程提供支持，在其开始新工作的初期阶段不断加强机构的价值观培养。

P8-9

这是一本关于学校领导力的书，但它并不是一本领导力手册。我不是一个领导力的理论家，而只是在前行的路上从别人身上学到了许多。希望能将我在领导力旅程中的收获分享给大家，以帮助学校领导者为自身的职业生涯发展制定航线。

一切的开端是我在2011年写的一篇名为《我在领导力旅程中学到的十件事》的博文。那篇文章说不上深刻，也没有教育领导力的名家巨作作为支撑，但那10件事情是真正给予过我帮助的，它们在一些读者心中也引起了共鸣。

我在教育领域的领导力旅程始于学校。1968—1969年，我在担任诺丁汉大学学生会主席时发生了有趣的转变。那一年，学生革命在美国加利福尼亚州爆发，并迅速蔓延至英国院校，甚至连一贯较为保守的诺丁汉也未能避免。当时，年轻的锐气使我犯下了许多错误，却也得到了很多教训，在短时间内学到了许多领导之道。在21岁的那一年，我仿佛在1年之内积累了5年的经验。

拿着一张可怜巴巴的教育课程研究生证书，我从1970年正式开始了授课生涯。我发现和其他年轻教师相比，自己拥有更多的领导经验和工作经验。20世纪70年代初期，全国进入数学教师紧缺状态，我在一个颇具规模的综合学校—达勒姆市的弗拉姆韦尔盖特摩尔学校担任数学系主任，那时我26岁，只有3年的教学经验。

1974年1月，也就是短短的3个月后，30年前也曾担任学生会主席的学校校长任命我兼任高级教师。这使得我在这个英国北部最前卫的综合性学校的领导团队中有了一席之地。我负责全部课程、学校时间表，并设法顶替缺勤员工的工作。同时数学系的工作既令人振奋又精疲力竭，但毫无疑问，那是最具决定性、对我有深远影响的几年。

要离开这所学校是一个艰难的决定。我为它付出了许多，也学到了许多，并在此结下了许多深厚的友谊，但是我在这所学校任职期间所负责的工作让我尝到一点领导学校的滋味，并产生了想要当一名校长或副校长以及将自己的想法付诸行动的强烈愿望。于是，我来到了森德兰市的比德学校，担任副校长一职。在比德学校担任副校长的3年时光并没有之前担任数学系主任的日子快活，因为这所学校正处于转型阶段—从众人熟悉的老牌文法学校变成一所为城市困难地区提供教学服务的综合型学校，可以说是百废待兴。除了在日常工作中占去大量比重的行为管理学习，我还负责所有课程的开发和升级。学校仍然在给不同的学生教授文法系列课程，这一点亟须改变，而这种改变是从文化上发生的。这项工作极富挑战性，因为学校的高级和中级领导层只有文法学校的教学经验，在学校发生根本转变的当下也并没有被激发出本应成为首要任务的专业发展能力。比德学校有一些很好的教学经验，但是完全无法和弗拉姆韦尔盖特摩尔学校相提并论，除此之外，还有一些特别糟糕的教学方法。我还记得有一堂课，生物系主任站在讲台上向下面的六年级学生逐字逐句地宣读他的大学笔记。

我之所以去听这堂课，是因为我想观察在课上所使用的语言水平。显然，在比德学校没有人实施1975年出版的布洛克的报告《生命的语言》（ALanguageforLife），甚至都没有人读过它。所有科目的教师在教学过程中或教科书中所使用的语言对于阅读能力低于其年龄的学生而言都非常难以理解，难怪平时需要花费如此多的时间去进行行为管理。

在副校长角色中最令我沮丧的是，我创造越多变革，就越意识到自己在管理他们。学校的管理结构仿佛并没有为与我共事的人留出空间，也无法共同分享变化带来的喜悦和挑战。这是我在领导生涯中学到的重要一课。

在30岁左右时，我得到了这份在比德学校的工作，而在此之前我已经申请了14所学校的副校长职位，并参加了8场面试。在第4场面试的时候，我看见了胜利的曙光。在1982年，申请校长职位显然要比现在容易一些。面试时，我有17分钟的时间回答一道问题，3分钟进行补充说明。回答超时是一项极不明智的决定，因为面试官会毫不留情地打断你。任命委员会花不到3分钟的时间便做出决定，而首席教育官则不能在投票之前发言。

我极为震惊，感觉自己责任重大，甚至开始恐惧。在此之前，我就访问过这所学校，哪怕不这样做我也很可能会同样收到任命，我还是觉得这种任命校长的流程实在糟糕。8年之后，随着学校属地化管理的开始，各个学校才开始设计适合自己的、更严格的任命程序。

由此我开启了在达勒姆·约翰斯顿综合学校长达16年的管理生涯，在此期间，学校的学生人数由1200增加到1500，教学内容丰富，质量极高。这16年的经验渗透在下述所有的章节之中，在此便不赘述了，我只想表达我自己何其幸运能有机会领导这样一所伟大的学校，有这么多优秀的工作人员，许多人在我离开18年后仍然在学校工作。达勒姆·约翰斯顿学校从以前到现在都是“一个典型的优秀综合型学校”，学校长期位于非选拔性学校A级排行榜的前段位置。回首往事，总有些事情使我留有遗憾，就像弗兰克·辛纳屈在歌中唱的那样：“遗憾吗，我也有一些啊……”

我在达勒姆·约翰斯顿学校的校长生涯也正是这样。直至1982年的80年间，学校只有过5任校长，在此之后，我有幸担任校长办公室的保管人16年之久，再将它交给能将学校管理得更好的人。

在20世纪80年代，作为校长，在学校以外工作的机会并不多。因此，当一个达勒姆的中学校长打电话给我，建议我应该加入中学校长协会（SHA）国家委员会时，我参加了并被选为东北部代表。因此，我开始了在中学校长协会的22年会员资格。协会为我提供了一个学校领导者可能拥有的最好的在职培训，让我可以将最新的教学方法和优秀学校领导者的先进实例带回学校。在成为协会的教育委员会主席之后，我改进14—19岁普通教育资格认证，随后成为协会主席，并在1995—1996年学术休假一年。

1998年，我被选为协会秘书长，从东北部迁往位于莱斯特的协会总部。对于职业生涯的每一个阶段，我都乐在其中，但是在中学校长协会（2006年更名为ASCL，即学校及学院领导协会）工作的12年最令我满足且充满有成就感。通过进化而非改革，组织的文化从老男孩俱乐部（1998年时的协会关键负责人基本上都是50多岁的男性）变为人员构成更丰富、更年轻化的高度专业工作。这一改变经常被媒体引用，且对所有政党的政客都有一定影响。和达勒姆·约翰斯顿学校的经验一样，我在协会工作期间所学到的一切知识都贯穿全书，无处不在。

我认为我的主要工作是代表学校及学院领导协会成员将其意见反馈至政府及政府机构，而协会的大部分运作及对各个学校领导者的支持工作，则由总部团队和现场人员负责。协会参与并改变公共政策，以便于学校领导者能够以自己可控的速度来实施明智的变革，使学生受益。改变公共政策既是一门艺术，又是一门科学，我在协会的同事和我都求知若渴，想从那些有经验者身上学到更多的知识。

作为协会秘书长有时需要在协会成员和政府之间巧妙地周旋，政府追求其政治和教育领域的优先权，而协会成员则认为政府大错特错，学校领导者应拥有对学校进行管理的权利。

协会秘书长必须向政府阐述成员的顾虑，同时又获得掌权者的充分尊重，保证即使在自己对其政策根基或分支提出反对意见时，对方也希望继续保持交流。要平衡这些需求，协会在政府教育活动的主要领域必须拥有一套经得起推敲的政策。

在我刚刚步入60岁时，退休生活使我拥有了更多参与活动的机会，而这些活动也成了我领导力之旅中一个很有意思的附加部分。我的第一个项目完全令人意想不到：大臣迈克尔·戈夫（Michael Gove）在2010年邀请我对儿童事务办公室（OCC）进行审查，而我在审查中所提出的重大建议竟被政府接受，并通过立法。

在获得全国学生补助金冠军的两年中，我继续致力于提高弱势学生的成绩，缩小他们与同龄人之间的差距。对于学校而言，这是最具挑战性的方面，而这一切加深了我对这一方面领导力的理解。

我了解领导一个组织与担任行政长官的不同，在特许教育评估师协会和“携手并进”义工组织（前身为“四海一家”义工组织）担任主席的工作，不时为我带来巨大的挑战。而我自2010年成立以来即担任其主席的“全面教育”，则一直令我振奋，与伟大的学校协作，将它们的课程理想变为现实。  这是我的领导力之旅，但这本书并不是关于我本人的。在结合这些经验教训的同时，本书旨在帮助学校领导者在国家教育政策如此多变的当下，为他们的学校制定政策并加以实践。

随着时间推移，每一个就业领域和公共服务领域都会发生变化，期望在工作中一成不变是不现实的。在领导岗位上，工作的一个重要部分是处理变革的后果以及其在机构层面的实施。然而，在考虑如何成功地领导一所学校时，需要考虑学校政策变革中的一些特殊因素：

第一，变革的数量、范围和速度与政府要求的学校变革类型同样重要。这种情况几乎在每个学年都会反复出现，给学校带来了不少挑战，尤其对于小型学校而言，挑战所带来的困难更大。

第二，教育政治化为决策过程带来了极大的不稳定性。

第三，学校所受到的压力不仅与政府有冲突，也与利用责任制在学校推动政策与实践的检查机构—英国教育标准局（Ofsted）产生冲突。

第四，教育政策就像一块有争议的领土，虽然现在有更加坚实、更易获得的论据以供学校领导、教师（和政府部长）寻求指导，但仍然很少有充足的定论可以指明政策前进的方向。

这本书的章节设定巧妙，可以任由你一口气读完，也可以一章一章慢慢地品读。每个部分都集中在学校领导力的某一特定方面，以下是对每章内容的概述，旨在帮助希望采用后一种方法进行阅读的读者。

第一章强调以明确价值观来领导学校的重要性，举例阐述以价值观为导向的学校实例，并提出学校领导不应被外部因素压倒，而应利用价值观控制学校的教育议程。

在后面的章节中，对此进行了更详细的讨论：第二章的内容为“用价值观打好基础，决定学校未来结构”；第三章为“课程制定”；第四章为“领导力评估”。

在第五章中探讨了问责制，提出针对这一话题，领导力并不是被动的，可以主动利用问责制来实现愿景，推行以价值观为基础的政策；第六章借鉴了本人作为英国学生补助金冠军的经验，提出了一些关于弱势学生和缩小差距的观点。这一问题在许多国家已经成为教育议程的当务之急，但对于英国而言，这种差距超过了大部分国家，因此这个问题亟待解决；第七章是对专业和领导力发展的讨论，是本书其他部分思想实施的基础。

第八章讨论了学校的各级领导，阐述了领导者成功的12个特点，并强调学校领导者即使在政府百般限制的情况下，依然有创造奇迹的机会；第九章表示在教育为先的系统中，作为学校领导者是一件乐事；最后一章将书的主题整合在一起，将学校领导力放在更广泛的公共服务改革背景下，阐明自信和富有创造力的学校领导者将如何使学校获得伟大的成就，真正为年轻人的生活带来改变的机会，并影响国家教育政策的方向。

书中的每一个章节都饱含着我在领导力之旅中所吸取的10个教训：学校领导力4要素—人性、谦逊、希望和幽默。对于各级学校领导而言，如果他们想要领导一所快乐、成功的学校，并从中获得愉悦和专业上的满足感，这4个要素是必不可少的。

约翰·邓福特为这本书注入了无限热情，并从管理经验中为学校领导者总结出十条实用性的建议。

——罗伯特·希尔

伦敦大学学院教育研究院教授，英国首相府及教育部前任政策顾问

如果你的行为能够激励他人学习更多、努力更多，并成为更优秀的人，那么你就是一名领导者。

——约翰·昆西·亚当斯

政见敏锐，经验丰富，原则明确。约翰·邓福特是当今教育界具有远见卓识的人物之一。他富有热情、思路清晰，能够从个人经验和实践中提出兼具广度与深度的真知灼见。

——吉尔·贝利博士