本书围绕近年来管理实践和研究文献中出现的一些差异化人力资源管理思想, 提出并发展了个性化人力资源管理实践的概念及其测量工具, 然后基于中国情境下的问卷调查数据, 论述了个性化人力资源管理实践对员工行为态度和工作绩效的影响机制等内容, 以期为促进人力资源管理理论的发展提供新的视角。