第一章 绪论

 第一节 问题提出与研究意义

 第二节 研究思路、方法与创新点

第二章 企业高管薪酬研究述评

 第一节 国外文献述评

 第二节 国内文献述评

第三章 公司业绩预告精确度研究述评

 第一节 国外文献述评

 第二节 国内文献述评

第四章 高管薪酬与业绩预告精确度：概念界定与理论基础

 第一节 高管薪酬相关概念的界定

 第二节 业绩预告相关概念辨析

 第三节 高管薪酬与业绩预告的理论基础

第五章 高管薪酬与业绩预告精确度：制度背景

 第一节 中国高管薪酬激励制度演变

 第二节 中国公司业绩预告制度变迁

 第三节 美国高管薪酬激励制度演变

 第四节 美国公司业绩预告制度变迁

第六章 高管薪酬与业绩预告精确度关系的基本分析

 第一节 理论分析与研究假设

 第二节 研究设计

 第三节 实证模型检验与结果分析

 第四节 本章小结

第七章 高管薪酬、企业所有权性质与业绩预告精确度

 第一节 企业所有权性质调节作用的机理分析与研究假设

 第二节 研究设计

 第三节 实证模型检验与结果分析

 第四节 本章小结

第八章 高管薪酬、机构投资者与业绩预告精确度

 第一节 机构投资者调节作用的机理分析与研究假设

 第二节 研究设计

 第三节 实证模型检验与结果分析

 第四节 本章小结

第九章 研究结论、政策建议与未来研究展望

 第一节 研究结论与政策建议

 第二节 研究局限与未来展望

附录一

附录二

参考文献

熊凌云著的《高管薪酬与业绩预告精确度研究》共分为九章。第一章为绪论，主要提出了研究问题，论述了研究思路、内容、主要概念的界定以及创新点。第二章和第三章为文献综述，分别从高管薪酬和业绩预告精确度两个方面对国内外相关文献进行了梳理。第四章和第五章从委托代理理论、契约理论和信息披露理论论述了本书的理论基础，并陈述了高管薪酬和业绩预告相关的制度背景。第六章基于上市公司高管薪酬动机的视角，分析了高管为获取预期或超额薪酬而具有薪酬操纵动机，其主要通过操纵企业财务报告中的会计盈余来实现，导致损害了用于生成业绩预告信息的内部财务报告的质量，最终降低了业绩预告的精确度，并进一步检验了高管进行向上盈余管理与向下盈余管理这两种不同的薪酬操纵方式对业绩预告精确度的影响。第七章和第八章分别从所有权性质和机构投资者的视角研究了高管薪酬对业绩预告精确度的调节影响。第九章为本书的研究结论，并对研究局限和未来研究方向进行了论述。