接受命运的安排
新员工进入公司工作，首先要树立这样的信念：进入这家企业，是命运的安排。
年轻人从学校毕业，选择工作时，会听取父母、老师和前辈们的意见，然后确定自己心仪的单位。另一方面，用人企业也会从自身发展的需求出发，挑选和录用需要的人才。可以说，年轻人加入某家企业，是个人与企业双向选择的结果。
有些人很想进入某家企业工作，最终却因为各种各样的原因未能如愿。相反，有些企业很希望得到某个人才，最终却未能得到对方的青睐。毫无疑问，到某家企业就职，是由应聘人和招聘方的共同意愿决定的。除此之外，这当中应该还有一种无形的巨大力量，正是它让双方的意愿达成一致，并最终走到一起。这也许就是所谓“宿命”吧!
举例来说，身为日本人，我们生在日本，长在日本。这并不是由我们自己的意志决定的，而是由一种超越了人类自身意志的力量所决定的。这种力量，就是被称为“命运”的巨大力量。
同样，到某家企业就职，成为它的一名员工，这既是自主选择的结果，更是命运的安排。
说起命运，年轻人也许会不以为然。我想告诉大家的是，当一个人学会顺应命运的安排，就会获得一种神奇的力量，在职场中变得更加强大。
新员工进入企业，可能会在这里工作几十年。在这几十年的漫长时间里，会遭遇许多困难，碰到很多烦恼。特别是，随着职务的升迁和责任的加重，各种压力和问题还会不断增加，这些都是工作中无法回避的。有人因为不堪重负而选择放弃和退缩，有人则在历练中得到成长和进步。关键在于，每个人如何对待自己所处的困境。
遇到困难和挫折，不妨将它们当成命运的安排，坦然接受。于是，我们的内心将会变得更加强大而坚定，能够以一种积极的心态去面对逆境，将困难转化为帮助自己成长和进步的正能量。有了这样的心态，就不会被困难压垮，能够在关键时刻脱颖而出，最终成就一番大事业。
所以说，成就大事业的关键在于：如何认识第一份工作对于自己今后的人生意味着什么，能否将这第一份工作当成命运的安排。
绝对信任企业
绝对信任自己的企业，这也是刚入职的新员工应该坚守的一个信念。
新员工刚刚走上工作岗位，对企业的了解还比较肤浅。初来乍到，与其他员工素不相识，难免会有一丝担心和惶恐。这时，最好的方法就是抛开心中所有的疑虑，放心地把自己交给企业，全身心地投入到工作当中。
要知道，公司和公司里的前辈，对新员工不会有成见或偏见，甚至还寄予了很高的期待，愿意热心指导新员工，给予他们善意的提醒。
事实上，大多数企业经营者都十分关注新员工的成长，迫切期待他们不断取得进步，尽快在工作上独当一面。除了关注和期待，他们也十分乐意用实际行动帮助年轻人成长。作为企业，绝对不希望自己精心挑选来的新员工只满足于机械地完成工作，碌碌无为地虚度时光。这种工作状态，不仅员工自身感到单调乏味，缺乏成就感，用人单位也会感到十分痛惜。企业的竞争就是人才的竞争，每家企业都期望自己的员工每天都有所进步和提高，并为此而不遗余力地为员工创造条件。如果企业在人才培养方面无所作为，也就是没有履行好企业应负的职责，并将在未来的发展中为自己的失职付出沉重的代价。
尊重每位员工的发展，是企业应当承担的社会责任。企业承载的是所有国民、整个国家，甚至全世界的期待。为了不辜负大家的期待，企业家们必须努力为包括新员工在内的每位员工创造机会和环境，使之有更好的发展。
当然，企业的水平各有高低，员工的能力也参差不齐，不能排除其中有少数例外。不过，新员工们更应该懂得，绝大多数企业都希望自己的员工锐意进取，早日成才。所以，新员工要信赖自己的企业，努力使自己早日成为一名优秀员工，在工作岗位上为社会做出贡献。有了这样的信念，新员工们就一定能够获得更多的进步和成长的动力。P7-10