夏书章著的《行政学新论/夏书章著作选辑》系统研究了行政学相关知识，主要内容包括：行政、行政改革和行政学；行政管理中的办公厅（室）、秘书、财务、后勤工作；行政效率问题；行政管理信息和信息管理；行政管理、行政道德和行政立法；现代行政管理中的领导问题；等等。本书对行政管理工作者有参考意义。

第一章 关于行政、行政改革和行政学

 一、行政和行政改革

(一)行政管理的普遍性

(二)行政管理的必要性

(三)行政管理需要进行改革

(四)要改革就要进行研究

 二、行政改革和行政学

(一)行政学产生的历史背景

(二)行政学的建立

(三)行政学的发展

(四)行政学的内容和范围

第二章 行政改革、行政学研究中的观念和方法更新

 一、行政改革和行政学研究中的观念更新

(一)为什么要进行观念更新

(二)有哪些观念需要更新

(三)怎样进行观念更新

 二、关于方法更新

(一)关于行政改革的方法更新

(二)关于行政学学习、研究的方法更新

第三章 关于行政目标、计划、决策和组织等问题

 一、行政目标

(一)我们的总目标

(二)行政目标的从属性、层次性和多样性

 二、行政计划

(一)现代管理中更加重视计划工作的原因

(二)拟订计划应当注意的一些问题

 三、行政决策

(一)决策要有科学根据

(二)决策要有比较、选择

(三)决策工作和咨询服务

 四、行政组织

(一)建立、健全行政组织的若干基本原则

(二)制定组织细则应予考虑的一些因素

(三)行政组织中的副职问题

(四)行政体制改革和简政放权及其必要条件

第四章 人事管理改革的理论和实际

 一、人事工作中的人和事及其广度、深度和难度

(一)人事工作中的人和事

(二)人事工作的广度、深度和难度

 二、人事管理改革的理论和实际

(一)我们对于人事管理改革所应抱持的基本态度

(二)人事管理的机构必须改革

(三)对工作人员的数量控制和质量要求

(四)关于工作人员的选拔和提升

(五)干部培训工作的紧迫性和战略意义

 三、对于干部革命化、年轻化、知识化、专业化必须加深认识

(一)为什么要把革命化列于四个化之首

(二)干部为什么要年轻化

(三)知识化真的那么“神”吗

(四)专业化的实质在于学用一致

 四、关于人才、人才评价和人才合理流动

(一)什么是人才

(二)识才、用才、惜才

(三)人才评价

第五章 现代行政管理中的领导问题

第六章 行政管理、行政道德和行政立法

第七章 行政管理信息和信息管理

第八章 行政管理中的办公厅（室）、秘书、财务和后勤工作

第九章 行政效率问题

第十章 社会主义行政管理“十要”