本书围绕“高端人才 —— 价值实现—创新规律”和“引进 —— 培养 —— 管理创新”展开, 沿着“区域升级－创新驱动－组织愿景－指标评价－战略提升”的思路, 不仅凸显市场、政府和组织在引进、培养和管理创新高端人才中的引领作用, 而且以江苏省为例进行案例研究, 从高端人才在民族振兴、区域经济创新发展、提升组织核心竞争力、赢得国际战略资源、实现现代化产业经济升级换代等方面进行理论探讨和实践推演。