| 书名 | 知识团队反思--测量前因与结果/经济管理学术文库 |
| 分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
| 作者 | 张文勤 |
| 出版社 | 经济管理出版社 |
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| 简介 | 编辑推荐 张文勤著的《知识团队反思——测量前因与结果》在回顾知识员工行为理论、团队绩效理论、团队过程理论、团队反思理论、团队研究方法等相关研究的基础上，开展了四个方面的研究工作： 研究一：探索知识团队反思的结构维度。研究二：知识团队反思的影响因素分析。研究三：知识团队反思的团队层次效应。研究四：知识团队反思的个体层次效应。 本书基于多层次研究方法，提出并验证中国背景下知识团队反思的多维度构思，深入分析了知识团队反思对知识团队绩效与知识员工行为的影响机制，开拓了知识团队绩效与知识员工行为研究的新视角。这些理论观点，也为我国企业规范知识员工行为、提升知识团队绩效、适应内外环境变化提供了思路。 内容推荐 在当前复杂多变的竞争环境下，企业中的各类知识型团队能否取得成功，不仅取决于团队主管与团队成员的能力和团队可获得的各种资源，更取决于团队成员为完成任务而进行的各种互动。团队反思就是一项重要的团队互动过程。它是团队成员对团队的目标、策略与程序进行公开反思。以使它们适应当前或预期环境变化的过程。 张文勤著的《知识团队反思——测量前因与结果》开发了中国背景下知识团队反思过程的测量工具，进而探讨了知识团队反思的触发因素，重点分析了知识团队反思对知识团队绩效与知识员工行为的作用机制。本书不仅丰富了知识团队反思过程的理论知识，而且加深了对我国知识团队绩效形成规律与知识员工行为规律的认识，对知识团队的创建与管理具有一定的理论与实践意义。 目录 第一章 绪论 第一节 研究背景与动机 第二节 团队研究的多层次方法 第三节 本书总体结构 第二章 文献综述 第一节 知识员工行为研究综述 第二节 知识团队绩效研究综述 第三节 团队过程研究综述 第四节 团队反思研究综述 第五节 以往研究的评述 第三章 总体研究设计 第一节 研究问题的提出 第二节 研究目标与框架 第三节 研究内容与设计 第四章 知识团队反思的结构与测量 第一节 研究背景 第二节 知识团队反思的结构分析 第三节 知识团队反思量表的编制 第四节 知识团队反思量表的验证 第五节 本章总结 第五章 知识团队反思的影响因素 第一节 研究目的与初步模型 第二节 理论推导与研究假设 第三节 研究方法 第四节 研究结果 第五节 本章总结 第六章 知识团队反思的团队层次效应 第一节 研究目的与初步模型 第二节 理论推导与研究假设 第三节 研究方法 第四节 研究结果 第五节 本章总结 第七章 知识团队反思的个体层次效应 第一节 研究目的与初步模型 第二节 理论推导与研究假设 第三节 研究方法 第四节 研究结果 第五节 本章总结 第八章 研究结论与研究展望 第一节 主要研究结论 第二节 主要理论贡献 第三节 本书实践意义 第四节 本书局限与研究展望 附录 调查问卷 参考文献 |
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