董立勤著的《一句话的力量（第1部）》以职场为平台，围绕就业、择业、创业和在业，通过浓缩一句话的理念，阐述了其中的奥妙和智慧。一句话的职场智慧告诉你，每个人都应该拥有两个家园：睡觉的那个家园是身体的避风港；工作的那个家园是心灵的营养院。“修心所”的标准是：有钱没健康，你依然是一个穷人；修身不修心，你依然是一个病人。在成才的沃土里，最贫是无才，最贱是无志，要学会把足迹卖个好价钱。开保险柜这个事让我们明白：将“人生密码”和“事业密码”对上号该是多么重要！

董立勤著的《一句话的力量（第1部）》以职场为舞台，围绕就业、择业、创业和在业，通过浓缩一句话的理念，阐述其中的真理与智慧，让职场成为生活的一部分，循循善诱中交替着酸甜苦辣的滋味，指引着前进的方向和目标，充盈着快乐的体验和感受，使从业者对工作充满信心和憧憬并乐此不疲。这就是该书所能给你的价值所在。

1 职场是生活的最大舞台（序）

2 “家文化”是浓缩的精华素

3 职业生涯规划是人生一本万利的投人

4 用心打好攻坚战

5 让“第一资源”接地气

6 自己是永远的主角

7 让创新成为永远抹不去的习惯

8 把体验经济形态下的人性服务进行到底

9 危机是带有一定风险的机会

10 综合分析能力是打开面试之门的“金钥匙”

11 善待你目前的工作

（G）兴旺之“家”，使命在每个人身上

大局观——活着就是为了改变世界，以改变世界、改变人们的生活为己任；认清新的形势，理解新的时代，才有真正的事业；这个世界是“有心人”的世界，“有心人”擅长“三大做”：做事，作势，做市。身处泥淖也能仰望星空，坠落悬崖也能看见花开，这是眼界的宽度；顶尖的“家长”领导员工的思维，普通的“家长”看管员工的行为，这是管理的高度。

共和制——在公司建立一种体系，在这个体系中，让股东有三分之一的声音，让管理团队有三分之一的声音，让员工有三分之一的声音。这其实是一种“共和制”，是股东、高管、员工的共和。经营管理，要害是建立一个系统的力量，确保安全。现代公司不是股东、大股东赚钱的工具，首先是个公器，是股东、员工、协作商、客户、相关利益者等构成的公共机构。

疾风怒雨，禽鸟戚戚；霁日光风，草木欣欣。天地不可一日无和气，人心不可一日无喜神。人与自然的和谐程度，决定着一个环境，决定着一个氛围。因为在狂风暴雨的天候中，连飞禽都会感到忧虑；在晴空万里的日子里，连草木都呈现出欣欣向荣，所以说，天地之间不可以一天没有祥和之气，人间不可以一天没有欢欣之气，团队不可以一天没有共和之气。

这种共和，就是保持团队和员工管道畅通。无论你遭遇什么，无论看上去是何等的曼妙，你都放松、专注、开放、流动和觉知，你就会保持一种接纳万物的中正，巨大的喜悦就会流动起来，迎接一个又一个的新生事物，进人生生不息的创造状态，这就是宇宙赋予每个人的独创使命。

平常心——在这个纷扰的世俗世界里，能够学会用一颗平常的心去对待周围的一切，就是一种境界和使命。

最好的活法是顺其自然。这里的自然不是随波逐流，不是随遇而安，更不是醉生梦死地跟着别人瞎闹腾，而是只一个人弄明白自己的人生方向后踏踏实实地顺着这条路走下去，不盲目羡慕别人的成功，更不会糊涂地去扑别人的风，捉别人的影。

顺其自然告诉你：生命的渺小、体力的单薄并没有什么可怕，甚至命运的卑微也不能决断什么，可怕的是看不到微薄的力量，懈怠了潜在的精神。

顺其自然还告诉你：鱼儿不能因为羡慕鸟儿就飞上天空，小草不能羡慕大树就发疯地长高，一个人更不能因为羡慕别人的成就自己就有了成绩。

顺其自然还告诉你：每个人都有自己的“一座山”。这“山”也可能高，也可能低，也可能大，也可能小。小又有什么？不是有个名言叫做“敬重卑微”吗？它使我们把生命看得严肃，看得深刻，看得伟大而顽强。从这个意义上说，世界上堪称伟大的东西，往往不是指体积，而是指精神。

这“精神”指什么？在这个圈圈里的意义就是：每个人都要设法找到属于自己的那座“山”，然后坚定地攀登上去，而且要十分清楚，坚持登一座山的人一定能达到顶峰，坚持做一项事业的人一定会成功，坚持一种生活信念的人一定会幸福。

最好的活法就是顺其自然，既不感叹命运，也不抱怨时代，是鱼就遨游在水中，是虎就奔跑在深山，是雄鹰就飞翔在天空，这才是真正地实实在在，真正地有血有肉。既然你明白了自己是什么，也就明白了自己该走的路，也就知道该怎样坚持地向前奔了。

主人翁——现代管理，无疑是“以人为本”。说具体一点，还是先有“个人意识的觉醒”，再上升为“主人意识的觉醒”。个人使命和责任意识会成为解决问题最重要的方式。每个人都是相对整体性的，每个人都是才智俱足的，每个人都是富有创造性的。主人翁意识负责去开发和运用这一切。管理的重要任务就是如何做到“每个岗位都是一个经营者”，这将成为主人翁的落脚点。

团队是个小社会，是一个系统工程，是经营者与员工双方的事，但绝不会是这样一种状况：经营者手里拿着一块糖送给员工说，这块糖很甜的，送给你吃。员工呢？既然你给了，我接着就是了，至于我吃不吃，吃了又是什么感受，那是我的事，如果是这种简单的给予与接受，主人翁意识没有波浪，更没有狂潮。

即使是给予，也得采取一种能产生效果的方式。是不是可以用发工资的方式？即经营者给员工的工资是两份：一份是物质的，一份是精神的。物质的这一份是用来生存和生活的人民币，精神的就是家文化的缩版，以尊重和信仰为主菜，经常地、定期地去发放这种精神工资，让大家在这个团队有使命、有地位、有尊严、有价值、有梦想、有奔头。这份精神的工资与物质的工资遥相呼应，相得益彰，齐驱并驾。

正义感——我们不应该向劣质的事物和人物致敬；责任制造结果，责任连着后果，社会责任就是最重要的正义感。

创新志——做独特的自己比做第一更有意思；只要你用“不一样”做核心概念，就可以启动改变和创新；做不成最好的，就做最不一样的。在风格和潮流中塑造自我，把创新写在你的旗帜上。

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1 职场是生活的最大舞台

也许，我们开始理解了“工作是生活的一部分”这句话，由这句话可延伸出“职场是生活的最大舞台”，因为无论从时间的长度还是从内容的宽度，它都是名副其实的。

职场是个“大世界”，宽而无边，深而无底。从求生的角度看，宽而深也许是个灾难，从表演的角度看，无边而无底会让你兴奋不已。

每年，大学生毕业离歌响起的时候，总会有亢奋也有忧伤。他们一批又一批走出象牙塔，走向社会，登上职场的大舞台。不管你喜欢不喜欢，憧憬不憧憬，脸上笑不笑，心里恐不恐，都得浩浩荡荡，带着青春的气息、忐忑的心境、骄傲的姿态，随着滚滚洪流，去叩响职场的大门。

每月和每日，身在职场大门里边的人，都要面对完成自己的任务、处理好各种人际关系、把握各种机会、争取自己的进步、担起用薪水去养家糊口的重任。职场欢乐职场忧，这都是“歌”，都是歌中的一部分。有些人努力了，有些人不够努力，他们都会得到一些什么，但得到的与付出的，可能成正比，可能成反比，可能不成比；有些人顺利，有些人坎坷，他们都在职场的路上前行着，但迈出的步伐，有短促的，有沉重的，但都不可以停下来。职场中人们的表情既是复杂的，也是千人千面的，有人欢乐，有人平静，有人郁闷。自己郁闷时间长了，程度重了，便会影响老板郁闷，于是，这些人就不得不主动或被动地迈出这扇职场的大门，然后再试着去迈进另一扇职场大门。

职场的进进出出是没有穷尽的，但这种进出，对每一个人来说，不见得都是一首歌，或者有人是欢乐的歌，有人是悲泣的歌。职场，不知道酿造了多少这样的“歌”。

对于职场讲堂来说，所要面对的问题很多，但所要研究和解决的问题就两个：第一是求职怎么做；第二是在职怎么做。

一次我给一个大学的应届毕业生进行就业指导，还有一次到一个企业给青年职工讲职场的事，虽然准备了讲义，但我给自己创新了一下，也算是难为了自己一把，不主讲，让大家提问题我来解答，目的是为了增加一些针对性，事实证明效果不错。我把大家提出的一些问题和我给出的理解、建议作了整理。在现场，我的这些回答，多次赢得热烈的掌声，他们有了兴趣，我们彼此产生了共鸣。

问：“职场有千条路该怎么去选择？”

答：“你总得知道你到底想要什么。”

职场有句名言：职场最遗憾的，莫过于轻易地放弃了不该放弃的，固执地坚持了不该坚持的。这是说选择的重要性。世界所有的选择，到最后其实都是五个字：你想要什么。

职场是个巨大的饼，怎么下口去吃呢？你可以按照常规，去找一个边儿，因为边儿容易咬，但是如果这个边儿很远很远，你找呀找总是找不到，那该怎么办？干脆费点劲儿从中间挖个口，也可以下嘴了。职场有千条路，让你眼花缭乱了，是去宽的还是窄的？去远的还是近的？去直的还是弯的？去有风景的还是光秃秃的？这些都不重要，重要的是哪条路能找到你想要的。

我们真的需要高度重视职业生涯规划了。很让我吃惊的是，很多人不清楚也不重视职业生涯规划，把它当做儿戏，可有可无。你要去造个职业生涯大厦，你没有设计、没有图纸、没有各种规划，怎么能造起？又怎么能造得快造得好？也让我不明白的是，我们那么多的人力资源服务机构，不重视职业生涯规划这个服务产品，损失大了去了，这才是人人都需要服务的一个内容。这个生涯规划可以帮助你解决如下问题：

第一，找出和明确你最终想要的是什么。规划设计是一个去伪存真、去粗取精的过程，最终你想要的就从中露出来了。缺少了这个过程，你想要的东西要么不知道，要么不清晰。去打什么鱼要比打上什么鱼重要得多，这就是有什么与要什么的区别。

第二，确定你的发展方向。对于生命有方向的人，走到哪里都是追寻，相反，去哪里都是逃离。追求你想要的，必须知道它在何方，背道而驰只能离想要的越来越远，这才是人生最大的悲剧。“方向”能教会我们的：干自己想干的事，别把遗憾留给明天；干自己擅长的事，别让成功擦肩而过。

第三，明白你的追求目标，知道了自己想要的，有了方向，还得有个目标。这三者必须是一致的，而且是环环相扣的。目标要有适当的高度，低了没出息，中等没挑战，太高了怎么努力也够不到，那成了水中捞月，徒劳而悲伤。不想当将军的士兵不是好士兵，可老想着当将军你容易失业。目标的高度，一是仰视的角度；二是跳起来够得到；三是踩个凳子可以够得到也行。踩天梯才可以够得到的没有意义，因为世界上根本就没有天梯。人往高处走，不仅要考虑你的体力，还要小心缺氧，还是往你合适的地方去吧，去触摸你够得着的幸福。

第四，把准备和实施建立在有针对性的基础之上。就像你肚子饿了，你一定要去找吃的，找不到好的找一般的，找不到一般的再找次之的，总之一定是吃的才能解决肚子饿的问题，而不是你去找件衣服让自己暖和些，也不是你去买点化妆品让自己更加漂亮点。

第五，明白自己的优势和劣势。面对你想要的，要的大与小，要的多与少，都要与你的优势和劣势相联系，这种优势与劣势能够影响和决定你能走多远，你能走多快。优势和劣势是你总得知道的。一个人的核心竞争力，不仅在于你会什么，更在于你会多少别人不会的。  ……

问：“怎么理解职业操守？”

答：“职业操守是一艘轮船的舵。”

航行在茫茫大海中的船，动力固然是重要的，但如果没有舵，它的方向掌控不了，再有好的动力也到达不了目的地，弄不好还会航行越快离目的地越远。把握方向的东西叫定力，职业操守就是职场定力。

契诃夫说过人的一个现象：想喝水时，仿佛能喝下整个海洋似的——这是信仰；等到真的喝起来，一共也只能喝两杯罢了——这是科学。很多事情，只有信仰不行，只有科学也不全面，信仰伴着科学才是真招儿，这该是职业操守的内容。

一家知名企业欲招聘一名财务人员，上百人前来应聘，面试题只有一个：假如你拎着刚买的排骨走在下班回家的路上，突然发现路旁有块很大的金子在闪光，而它旁边正趴着一条看似训练有素的剽悍猎狗，你会怎么做？众多人围绕金子、排骨、猎狗做起了文章，无非是设法既拿到金子，又不被猎狗咬伤。优胜者的答案是：我不会去靠近本来就不属于自己的东西，况且金子的主人也会着急。我要继续提着排骨愉快地往家走，去享受属于自己的晚餐。老板说录用他的理由是，作为一名财务人员，面对金钱的诱惑必须有足够的控制力，而我们看重的不仅是他远离诱惑的纯净心灵，还有他肯为别人着想的善良和积极乐观的生活观念。这也是职业操守。

坚定“出色是事业，普通是职业”的理念。职场人具有一定的目标、规模和系统，而对社会发展具有影响的正常活动是事业，一个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作是职业。普通人都可以做一份职业，只有优秀的人在做一份事业，有激情地实现自我价值。岗位不是为职业服务的，而是为事业而诞生的，将岗位赋予的职责做得出色，就能成就一个事业的长久发展，并带来自己成长的风生水起。无需羡慕别人的事业，因为只要把自己的职业做到最职业，职业才可以变为事业。这同样是宝贵的职业操守。

曾经有这样的笑话：给律师做手术是最轻松的，因为他们都没有心脏，没有脊梁，没有肠子，而且他们的头和屁股还能互相调换。我想，这一定是那些吃过律师亏的人，对律师这个职业的职业道德的抨击。毕竟是一个调侃，是个幽默笑话而已，绝大多数的律师是好的。

有个裁缝大师，在给别人量衣服的时候，经常让自己跪下来，以便量得更仔细和更准确。大师的跪姿是一种美，是一种修养，也是一种境界。他跪下的，是工作的身躯；站立的，则是职业的操守。一个对事业充满敬畏之心的人，工作时必定会专心，会精心，会尽心。那么，事业最终也会给予他足够的回报。这就是职业操守告诉我们的。