第一章 工业管理心理学及其历史演变

第二章 社会感知与决策

第三章 个体差异与测评

第四章 员工的态度与工作压力

第五章 行为动力与员工激励

第六章 群体动力

第七章 人际沟通与团队建设

第八章 群体间关系

第九章 权力及领导行为

第十章 组织发展与设计

第十一章 人性假设与企业治理制度

参考文献

伴随全球经济一体化，金融资本时代到来了。在这一波全球化过程中，西方国家已经从工业资本主义(或者制造业资本主义)过渡到金融资本主义。通过产业链的全球化，资本主义的半壁江山已经从产业转向金融。但金融业不产生就业，金融资本组织中，只有老板和少量的技术操控人员(如金融工程人员)，不再需要传统产业和传统金融业所雇用的大量雇员。这给各国政府组织的治理、劳动者的权益保障，以及工业知识的传承都带来严重危机，行为科学赖以存在的产业基础正在动摇。在应对新兴金融资本所带来的社会危机尚无良策之前，《工业管理心理学(工业人性工程系列教材)》由李红、柳玉芬编著，本书明确行为科学知识技术系统的工业产业传统背景，称为“工业组织行为学”或“工业管理心理学”，适当时再称为“工业组织心理与行为学”。