本书是作者申报主持的一项教育部研究项目的最终成果。该书的撰写，是以《劳动法》规定为基础，以《劳动合同法》为主线，以《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等内容为穿插，密切结合《劳动合同法》的争议热点进行研究的。全书共分四编十七章，内容包括：劳动合同法的基本理论，劳动合同法的争议热点与实务操作，劳动合同争议的处理程序，劳动合同样本及法规选编。
本书以《劳动法》规定为基础，以《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》为主线，以《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等内容为穿插，梳理《劳动合同法》制定前后及实施过程中理论与实务争议的热点，吸收劳动合同法研究的最新成果，研究撰写而成。
全书分四个部分。第一部分从体系、结构、内容等方面论述了劳动合同法的基本理论，使本书具有了理论上的系统性和前沿性；第二部分在我国劳动法实践的基础上，就劳动合同法颁行前后重要的理论与实务争议，进行深入分析和探讨，使本书具有了理论与实践密切结合上的适应性和研讨性；第三部分阐释、论说劳动合同争议的调解仲裁及诉讼程序，使本书具有实用性和实战性；第四部分选取部分劳动合同范本及相关法律法规，使本书具有参考性和工具性。