顾琴轩主编的《绩效管理(第3版)》在采纳威廉姆的研究观点，即绩效管理是绩效评价的延伸和发展，同时明确研究的绩效管理目标是战略性、行政管理性和员工开发性三个目标，立足于现代绩效管理概念，围绕绩效管理系统展开阐述。
本书既结合应用在我国得到实践检验有效的理论和方法，又借鉴国外较先进的理论和方法作进一步分析，因此，既具有理论深度，又具有可操作性和应用性。
顾琴轩主编的《绩效管理(第3版)》从现代绩效管理概念出发，围绕绩效管理系统展开阐述；在讨论绩效管理系统开发和设计基础上，着重讨论绩效评价指标、绩效评价方法、绩效沟通与指导，以及绩效管理的培训、实施与监控，最后分析了绩效管理的发展趋势。本书理论结合实践，每章开头都有反映绩效管理现实的案例作为引导，既应用我国经实践检验有效的理论和方法，又借鉴国外较先进的理论和方法作深入的分析，具有一定的理论深度和可操作性、应用性。本书适合于企业中高层直线管理人员、人力资源管理专业人员的阅读和参考，也适合于工商管理(或企业管理)专业、人力资源管理专业的学生学习和参考。