优秀员工需要一颗忠诚的心
一个优秀的员工，可以在很多方面优于他人，但要是失去忠诚，便无优字可言。
有人说，员工最重要的是能力，其实，忠诚才是员工的立身之本。忠诚远远胜于能力，一个人只有忠诚才能为公司、为企业做贡献。无论是员工还是合作者，都需要一颗忠诚的心，只有这样才能被委以重任。不然，只会成为一个被无视，甚至被辞退的失败者。试想如果你是老板，你愿意用一个能力非凡却对自己不忠诚的人吗？当然不会！
李姣最近感到很苦恼，她思前想后，怎么都想不明白自己为什么会被炒鱿鱼。难道是自己业务能力不行？不对啊，她对自己的能力还是很有信心的。去年年底，还获得了公司的表彰和奖金呢。自己的业绩在公司可是排名靠前的，所以也不是业绩的问题。难道是没有处理好人际关系？也不会啊，自己对领导礼貌有加，对同事也是能帮则帮，闲暇时还会一起逛街吃饭呢。自己被辞退究竟是为什么呢？自己虽然平时有份兼职，而且福利待遇确实比现在的工资高，自己确实心动过。但是她觉得自己并没有因此而影响到工作啊。
李姣想不清为什么，为了解决疑惑，她约了平时关系还不错的部门经理王某，王某吞吞吐吐的样子让李姣有些发毛。
“你就直说吧！”李姣直爽地说道。
“好吧，既然你这么说了，那我就直说了。你的确很优秀，业务能力很强，人缘也不错，有团队意识，是个人才。不过，大老板知道你在外面还有份兼职而且好几次你为了完成兼职任务，偷偷利用公司资源，老板也通过熟人知道了。其实这个已经给公司造成了损失了。因为损失不大，老板也就没有继续追究。但是他认为与能力相比，忠诚守信对公司更重要，所以……”
此时，李姣才突然明白了原因。
李姣追悔莫及。她再才华横溢又怎么样呢？缺了忠诚，老板也不需要她。
无论在家庭还是社会，忠诚都是一面永不褪色的旗帜，每个人、每个团队都须依靠它来生存和发展。因此，你千万不要认为自己只要干好了分内的工作、工作出色，就可以得到赏识，就能高枕无忧。那就大错特错了！如果老板察觉出你在工作中耍小聪明，觉得你不值得信赖，就像李姣那样，仗着自己能力出色，业绩突出，利用工作之余为自己“接私活”，其结果肯定像她一样，被老板辞退。
时下有很多刚入职场的年轻人，在工作中总喜欢和自己身边的人攀比，有的攀比薪酬，有的抱怨自己没有得到重用，对公司是各种不满。于是，这些人就有了怨言，对公司也有了二心。这种员工不会在一个企业待太久，当然，企业也不会需要这样的员工。
肯定有很多人这样想：我给公司办事儿，公司付我报酬，除此之外，再无其他关系。有这样想法的员工，眼里只看得见工资，对工作一定难以产生热情，更难以成为优秀的员工，你如果在他们面前提到“忠诚”这样的字眼，只怕他们一定会嗤之以鼻。然而，当今世界，人才辈出，各个行业都不乏有能力的人，企业最偏爱的却一定是忠诚度最高的员工。
美国金融界巨子罗塞尔·塞奇曾经说过：“单枪匹马、既无阅历又无背景的年轻人起步的最好方法是：首先，谋求一个职位；第二，珍惜第一份工作：第三，养成忠诚敬业的习惯。”请记住，任何时候，请热爱你所选择的职业，努力做到忠诚。在这个世界上，无数人都在职场上苦苦挣扎，希望出人头地、脱颖而出，然而最终成功的却只有少数一部分人。这些人的能力自不在话下，可以断定，他们也一定都是忠诚、敬业、怨言最少的。
心理学家认为，老板和员工的关系，既矛盾又统一。从表面上看，老板和员工存在着对立性。比如，老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的薪酬。从更深的层面看，两者之间存在统一性。比如，公司需要忠诚和有能力的员工，只有这样，公司才能很好地运行，而员工必须借助公司这个平台和跳板，才能跳得更高，从而获得自己所需要的物质报酬，满足精神需求。
所以，我们应该明白忠诚对自己、对老板、对公司的重要性。从古到今，没有哪个老板不需要忠诚的员工，忠诚是员工的立身之本！（P2-4）