本书包括4编共14章, 第一编介绍学习和应用组织行为的环境和组织情境 ; 第二编分析社会认知框架下微观取向的认知过程 ; 第三编关注社会认知模型下组织行为动力学 ; 第四编关注高绩效是如何通过管理实现的, 体现了本书的应用价值。