在不远的未来，工作者将不属于任何一家公司，而是借助互联网，在全球自由寻找工作，在任何地点、任意时间做自己喜欢、擅长的工作。

在不远的未来，创业者只需要有一个好点子，用一张信用卡，在家里就能在全球找到合作者，创造一个价值数百万美元的公司。

在不远的未来，公司将像一个电影剧组，根本不需要花费高昂的费用租用办公楼、雇用全职员工，而是因为工作需要，临时在全世界范围内招募适合的工作者，按劳付酬，任务完成之后，团队随即解散。这就是云工作。

《云工作时代(科技进化必将带来的新工作方式)》由王建国等著。

王建国等著的《云工作时代》一书开辟了一条互联网时代的企业管理研究新道路。格子间、早高峰、固定工资这些概念，已经逐渐在消失，人们现在已经有条件可以在任意时间、任意地点，做自己喜欢的工作。这本书用历史的眼光审视从原始社会、农业社会、工业社会、互联网信息社会等四个阶段人类工作形式的演变，从生产工具、个人需求、家庭、公司、科技、经济等多个角度论述各个历史时期人类工作形式的特点。

基于对人类工作史的考察，本书预测在未来的网络经济中，信息工作者将首先摆脱对公司的依赖，借助互联网，在全球自由寻找工作，可以在家里、咖啡馆、图书馆等任何地方完成工作，过上低成本、环保、自由满意的生活。而公司将会借助众包平台，在全球范围内寻找合适的人才，组织形式将如同电影剧组那样，临时搭建团队，在完成任务后解散，而不需要花高代价雇用全职员工。我们将这种新型的工作方式称之为云工作。

序

导言 云工作前传：人类工作简史（从200万年前到20世纪）

 采集狩猎的原始社会

 躬耕田野的农业社会

 朝九晚五的工业社会

 工作遇到了大麻烦

第1章 云工作时代：全新的工作模式已经悄然到来

 互联网改变了一切

 一切坚固的东西都将烟消云散

 重新思考为什么工作

 自由职业者：我为自己工作

第2章 工作者请全面升级到驱动力3.0

 你属于哪种类型的工作者

 云工作者必备的六大素质

 超级专家的美好时代

 通才的价值渐露曙光

第3章 公司唯一的出路在于自我颠覆

 公司权力开始衰落

 未来，该如何管理公司

 公司组织结构将发生逆转

第4章 科技才是一切变革幕后的推手

 软件开发：从Windows到Linux

 唯有科技，会给人类带来自由

第5章 没有共享经济，就没有云工作

 新经济逻辑：从稀缺到富足，从占有到共享

 共享平台：让分享更简单

 个人崛起：再小的个体，也有自己的世界

第6章 群体力量驱动商业未来——以云沃客软件众包为例

 软件企业解不开的痛

 众包：群体力量驱动商业未来

 云沃客，看得见的未来

第7章 适应未来必须掌握的10种策略

 去中心化，依靠群体智慧

 回报递增，成功会获得更大成功

 以多为贵，越多越有价值

 成功之后，要回退

 地理已死，占领空间

 乱流涌入，失衡是常态

 增进联系，建立信任

 解决老问题，不如寻找新机遇

 发展网络，带来成员繁荣

 追随免费，才能在网络中制胜

后记

参考书目

继农业社会、工业社会后，信息革命正在引领人类走向互联网信息社会。众所周知，新文明的产生，必然以打破旧文明的规则为基础和前提。

变化才是唯一不变的真理。人类现在所经历的一切，包括对工作的认识，只不过存在了不到300年，与整个人类几百万年的历史和无限的未来相比，可以忽略不计，因此千万不要认为现存的就永远不会改变。

农业社会将人类牢牢固定在土地上日复一日地辛勤劳作，从而满足了人类的温饱；工业社会时期，人类像一颗螺丝钉，被牢牢钉在了工厂和办公室的流水线上，从而创造了丰厚的物质财富；互联网信息革命引领的第三次浪潮将会再次颠覆人类社会既有的主流规则，将人类文明推向更高层次的维度，人类的工作方式将进入云工作时代，而且来的速度远远要比前两次革命快得多。 所谓云工作，就是个人不再依赖公司，而是凭借自己的专业技能，突破时间和空间的限制，在互联网上承接并完成可以数字化的工作，最终通过互联网远程沟通传输，并且获得收入的工作方式。简单来讲，工作者将不属于任何一家公司，而是借助互联网和电脑，在全球自由寻找工作，不用朝九晚五去办公室，而是可以在家里、咖啡馆、图书馆等任何地方和时间工作，过上低成本、环保、自由的生活。在云工作方式中，工作成果是判断工作者能力的唯一标准。

进入云工作时代，技术和社会已经做好了准备。如果互联网信息革命浪潮带来的云工作时代必然来临，那么最好的应对办法，正如一句俗语所云：无力胜之则从之。

互联网改变了一切

20世纪中期，人类在文明的舞台上，又创造了一个影响深远的新事物。众多学者将它看作人类另一项可以与蒸汽机相提并论的伟大发明。这项即将创造新时代的事物，被称为“互联网”。从互联网诞生说起

1957年10月4日，莫斯科时间22点28分，苏联在拜科努尔航天中心，将一颗名叫“斯普特尼克”(意为“旅行同伴”)的83公斤人造地球卫星送入太空，这是被人类送上太空的第一颗人造卫星。

在东西方壁垒森严的冷战时期，“斯普特尼克”让整个美国笼罩在国家安全危机的阴云之下。时任美国总统艾森豪威尔在随后的记者招待会上公开表达了对国家安全和科技水平的严重不安。“两个月后，总统向国会提出，建立国防高级研究计划署，简称‘阿帕’，办公地点就设在五角大楼内。新生的‘阿帕’即刻获得了国会批准的520万美元的筹备金，以及2亿美元的项目总预算，是当年中国国家外汇储备的3倍。今天网罗了每一个人的互联网，就萌芽于这项拨款。”

组建重担落在了时任阿帕信息处理技术办公室主任罗伯特-泰勒的头上。他首先找来了被誉为计算机天才的拉里·罗伯茨，他是阿帕网的发明人，用最短的路线让机构内的电脑能够互相连接。随后又有一群聪明绝顶的人才加入了进来。保罗·巴兰贡献了“分布式通信系统”理论，罗伯特·卡恩和温顿·瑟夫起草了人类历史上涉及面最广的TCP／IP协议(传输控制协议／因特网互联协议)。伦纳德·克兰罗克提出了“分组交换”理论，即“信息包交换”理论，让信息分成一串信息包，自动选择最近的路径，然后在目的地重新组合。这些人成为互联网诞生和发展的奠基者。

1969年10月29日，晚上10点30分，世界上第一次互联网络的通信试验成功传送了两个字母“LO”。这一刻成为互联网的开端。P45-47

一切巧合的背后都是必然。

如果可以选择，你会选择什么样的工作方式？可以换句话问，生活离不开工作，工作更会影响人的生活，你想拥有什么样的生活？

如果将人生比作一艘航行在汪洋大海上的轮船，那么你最想在这艘轮船上担任什么职务？我想，只有极少数人愿意让别人担任自己的船长，将自己的人生交给别人去掌舵。在人性的深处，我们每一个人对自己的生活都有一个终ji追求，那就是拥有更多自主权、掌控权和目的性。自主权是希望由自己来掌舵的欲望，掌控权是一定要把自己人生的舵掌好的欲望，而目的性则是要保证我们整个人生旅途具有价值和意义。

这种终极追求，表现在工作方式上，就是要求自己决定工作内容、工作同伴、工作时间、工作地点、工作收入和休息时间。毫无疑问，最完美的工作就是自己说了算的工作。这就是这本书提出的全新工作方式——云工作。

所谓云工作，就是个人不再依赖公司，而是凭借自己的专业技能，突破时间和空间的限制，在互联网上承接并完成可以数字化的工作，最终通过互联网远程沟通传输，并且获得收入的工作方式。简单来讲，工作者将不属于任何一家公司，借助互联网和电脑，在全球自由寻找工作，不用朝九晚五去办公室，而是可以在家里、咖啡馆、图书馆等任何地方和时间工作，过上低成本、环保、自由的生活。在云工作方式中，工作成果是判断工作者能力的唯一标准。

公司或者创业者将会借助网络众包平台，在全球范围内寻找合适的人才，组织形式将如同电影剧组那样，临时搭建团队，在完成任务后随即解散，而不需要花费高昂代价租赁办公场所，雇用全职员工，承担员工的福利津贴。

在人们已有的经验之中，这种工作方式从来没出现过。然而， 历史上不存在，不代表未来不会出现，进化的逻辑是未来一定要比过去拥有更多的选择。世界上存在两种不同的规则，一种是“上帝规则”：先给痛苦，然后给出路。另一种是“魔鬼规则”：制造麻烦，然后将其合理化。那么，对于工作方式，我们是采取魔鬼规则将朝九晚五的工作方式合理化呢，还是采用上帝规则找出完美工作方式的出路呢？毫无疑问，推进进步的永远是上帝的规则，我们不妨问自己一个问题：“需要具备什么条件，才能实现云工作？”

从根本上讲，云工作需要技术和社会环境的支持。如果没有互联网和电脑，为了降低协调成本，工作者必须被集中在办公室里。如果工作者不能满足安全和生存需求，就不可能摆脱对公司的依赖，实现自主。如果能够满足以上两个要求，那么实现云工作就会成为可能。现在看来，实现云工作的条件已经逐渐成熟。  云工作不是幻想的未来蓝图，而是科技和社会进化的必然趋势，是在不远的未来人们必将实现的新工作方式。事实上，云工作已经开始悄悄实现了，只是大部分人还未发现而已。在美国已经有34%的工作者实现了云工作，过上了拥有更多自主权、掌控权和有价值、有意义的生活。像IBM（国际商业机器公司）、谷歌等大型公司已经普遍接受了这种工作模式。

云工作，对广大缺乏资金和人才的创业者来讲，更是一个好消息。《纽约时报》专栏作家托马斯·弗里德曼说：“现在，如果你拥有一个好点子，那么你可以在中国台湾找个设计师把它设计出来，然后你可以在中国大陆把它的原型制造出来，接着你就可以在越南进行批量生产了……现在你完全有机会成为这样的一个人：怀揣几千美金，一个人坐在房间里，利用信用卡支付，就能够创办一个价值数百万美元的公司。”

《云工作时代》这本书的导言和第1章，一直追溯到人类的起源，站在时间的角度，分析原始文明、农业文明、工业文明以及现在正在加速进入的互联网信息文明时期，人们工作方式的演化路径以及对人类家庭、生活观念带来的影响。

第2章，站在工作者的角度，探讨工作者在不同时期的需求变化，以及工作方式对工作者的要求变化，帮助工作者看清未来趋势，为迎接未来提前做准备。

第3章，站在公司的角度，探讨公司在管理、组织形式上的发展变化，指出未来公司的演化方向，并提出相应策略。

第4章，从科技进化的角度，以软件开发为例，详细阐述科技进化的逻辑。科技进化必然让人们拥有更多选择，而云工作是科技带来的结果。

第5章，从经济演化的角度，分析在共享经济中实现云工作要具备的三大基本要素，包括剩余资源、共享平台和个人影响力崛起。从稀缺经济到共享经济是科技发展带来物质富裕后必然进入的经济形态。

第6章，从工具的角度，介绍众包平台这一指数型工具为云工作提供的条件和便利，以及如何利用好众包平台的方法。

第7章，站在未来的角度，帮助人们看清互联网时代的规律以及要求，为企业和个人更好地适应新时代提供了十大策略。

自从有了人类，就有了工作，工作方式的进化从未停止过。从原始社会的采集狩猎到农业的躬耕田野，人类用了几十万年； 从农业文明进入工业文明，人类用了大约1 万年；而现在人们的工作方式，自瓦特发明蒸汽机以来，也仅仅存在了不到300 年； 互联网的发明到现在也只不过60 多年。人类社会的进化是一条指数型曲线，经过前期漫长的积累，时至今日已经进入了增速拐点， 那么，中国进入云工作时代的速度也许只需要50 年、20 年或者10 年。  《异类》的作者马尔科姆·格拉德威尔发现，诸如洛克菲勒、卡耐基、盖茨、乔布斯等具有世界级影响力的企业家，无一例外恰巧生于时代转型时期，并且他们成功地抓住了机遇。因此，最让人懊恼的事，莫过于抱残守缺、死守存量，直至无路可走，而错过了时代转型带来的无限增量。

无论是企业还是个人，有谁愿意错过这次互联网信息技术带来的时代机遇呢？

当我第一次用历史的眼光去审视人类工作方式的演化过程时，这种震撼感令我记忆犹新。在收集材料的过程中，我惊奇地发现，如果用跨越几万年时间的视野去审视人性、工作、科技、工具、组织、家庭、城市这些人类社会的组成部分，它们在我眼前就像一条条蜿蜒曲折，却按照某种固有的规则不断伸向没有终点的远方的曲线。

在所有的曲线之中，科技是核心，其他所有的曲线都会围绕着科技的演化逻辑而变化。当看到托夫勒在《第三次浪潮》中论述人们家庭解体的主要原因是人类发明机器带来的工业化工作方式时，我顿时感觉找到了解释所有家庭和两性矛盾产生的根源。

很多人都不知道，其实维持家庭和两性良性互动的核心因素不是甜言蜜语，而是共同生产。但是朝九晚五的工业化工作方式将男男女女都限制在了狭窄的格子间，这恰恰割裂了家庭的共同生产关系，造成两性之间越来越缺乏共同语言，自此，家庭生活变得不那么轻松快乐了。

从来就没有什么救世主，只有科技能给人带来更多快乐。科技进化到互联网信息时代，已经具备了让人产生更多快乐的能力，它将颠覆呆板的工业化工作方式，必然将人类引入云工作时代。家庭也会因为科技而回归，男男女女将会因为共同生产而重新融合。

作为《云工作时代》这部书稿的编委之一，编写这本书给我带来的最大意义是：我为自己生在这个时代而感到庆幸。我庆幸自己生活在工业化向互联网信息化转型的时代，我庆幸自己加入了一家致力于推进云工作方式的互联网科技企业——云沃客。这个时代虽然充满了各种矛盾，但它为年轻人带来了“逆袭”的机会。看到一个个价值数亿美元的指数型企业的崛起，我知道这不仅是因为创业者的勤奋和智慧，更是因为时代提供了机遇。这种认知不是基于感觉，而是来自我对科技演进规律的了解。

我们有理由对未来产生乐观的期望，我们也有理由相信，未来我们将拥有比我们前辈多得多的选择和机会。那种兴趣即工作，工作即兴趣，不上班也能挣钱的生活，科技正在帮我们实现。

在此，要感谢参与本书编写的各位编委们的辛苦付出，感谢中信出版集团王颖副总编辑、马云飞编辑的帮助和指导，也特别感谢中国人民解放军后勤学院王汝涛老师的斧正。

限于能力和眼界，难免出现偏差和错误，还望大家指正。如果情况允许，我们也会对这本书进行修订或改版。

吴斌

2016年8月10日，北京