周蕾著的《人力资本溢价与企业绩效研究》以1999～2012年我国上市公司高管和普通员工为研究对象，运用残差法将人力资本溢价从薪酬中剥离出来，通过构建实证模型探寻人力资本溢价的形成机制。本文结合人力资本理论、劳动力市场分割理论和效率工资理论，对人力资本溢价的产生路径进行了分析，发现劳动力质量的差异对人力资本溢价的影响微乎其微，而行业、地区差异导致的失业风险、收入流动性、高管分担的企业风险以及企业特质是导致人力资本溢价产生的主要原因。另外，本研究对高管和普通员工的人力资本溢价进行了对比分析，研究了两者之间的区别与联系，为企业薪酬设计提供建议。

第一章 导论

 一、问题的提出

 二、研究意义

 三、研究的技术路线和章节结构

 四、研究方法和创新点

第二章 理论基础与相关文献回顾

 一、理论基础

 二、文献回顾

 三、本章小结

第三章 相关概念的界定与量化

 一、人力资本溢价的界定与量化

 二、企业绩效的界定与量化

 三、本章小结

第四章 人力资本溢价形成机制研究

 一、与人力资本溢价形成相关的理论

 二、研究假设

 三、高管人力资本溢价形成机制分析

 四、普通员工人力资本溢价形成机制分析

 五、本章小结

第五章 人力资本溢价与企业绩效相关性研究

 一、人力资本溢价与企业绩效相关性的文献综述与研究假设

 二、高管人力资本溢价与企业绩效倒U形关系的实证分析

 三、普通员工人力资本溢价与企业绩效的相关性分析

 四、本章小结

第六章 人力资本溢价、收入流动性与企业绩效之间的逻辑关系

 一、文献综述

 二、研究假设与数理模型

 三、样本选择与数据来源

 四、实证分析

 五、收入流动性对企业绩效的影响

 六、本章小结

第七章 研究结论、启示与展望

 一、研究结论

 二、研究启示

 三、研究局限与研究展望

参考文献

后记