单凭能力纵横职场的时代已经一去不复返了，在竞争日趋激烈的今天，职场发展越来越看重：责任、忠诚、人品、感恩、心态……

学习型员工·素质工程教研中心编著的《素养比能力更重要》主要从个人的人品、形象、忠诚、态度、责任、执行、团队合作等方面阐述工作中应具备的工作能力和职业素养，帮助员工在工作中提升自己，成为企业的优秀员工。

学习型员工·素质工程教研中心编著的《素养比能力更重要》区别于其他同类图书，没有简单枯燥的说教，分享了数百职场达人的亲身感悟和无数过来人的成功与失败经验，将复杂的职场道理简单化，简单的事情快乐化，让大家轻松愉悦地掌握职场规则，为自己出彩人生奠定坚实的基础；让每一个在职场上奋发的员工，吸取宝贵经验，以使少走人生弯路。本书以其无可厚非的实用价值，获得众多企业培训师的广泛好评：“接地气、够实用”。成功有大小，事业有高低，影响工作的效果，态度决定事业的高度。工作是职场人的天职，而已什么样的态度做好工作，以什么样的态度驰聘职场是每个职场人应该揣摩与深思的。选择是一种智慧，是一种思想的决策；选择是生活的必然，也是生存的规律。一个人一生当中最幸福在于选对两件事：第一件事就是找伴侣，第二件事就是找对职业方向、找对公司、找对老板。正确的选择是成功的开端，选对了方向就有了航标，有了航标就不会驶错航道。在职场上，每个人的能力都是有限的，如果不懂得借助团队的力量来提升自己，只会单打独斗而不具备团队精神的话，很难在企业中获得长远的发展。

第一章 人品——小赢靠智，大赢靠德

 1.缺少德行的人,能力再强也不会成为赢家

 2.修炼正直人品，做一个正直的人

 3.克制私心，君子爱财取之有道

 4.言必信，信必果

 5.宽容大度，不要斤斤计较

 6.学会自省，不断提升自己

 7.懂得感恩，带着感恩的心去工作

第二章 形象——大方得体的形象瞬间为你加分

 1.能力固然重要，形象更不可小视

 2.良好的形象从得体的着装开始

 3.适当的修饰，让仪容整洁精致

 4.重视行为举止，让自己大方得体

 5.谈吐文雅，展现自己的修养和素质

 6.讲究礼仪，彬彬有礼让你处处受欢迎

 7.修炼自我，打造完美的职业形象

第三章 忠诚——忠诚是职场的立身之本

 1.忠诚是保住饭碗的第一步

 2.求职靠能力，升职靠忠诚

 3.忠于企业，以企业为家

 4.忠于团队，与团队共赢

 5.忠于老板，做老板的左膀右臂

 6.忠于客户，用行动留住客户的脚步

 7.忠诚也要讲方法，愚忠不是忠诚

第四章 态度——态度决定高度

 1.能干不如愿干，愿干才能干好

 2.认真工作，敷衍了事做不好工作

 3.勤奋工作，勤奋可以补能力的不足

 4.踏实工作，浮躁只会埋没能力

 5.享受工作，在工作中寻找乐趣

 6.谦虚低调，先低头最后才能出头

 7.吃亏是福，工作中别怕吃亏

 8.面对困难不低头，乐观态度造就优秀员工

第五章 责任——责任胜于能力，责任提高能力

 1.能力由责任来承载和体现

 2.不负责任，再强的能力也会一事无成

 3.机会就在责任里

 4.责任的关键在于落实

 5.对工作负责，用业绩证明自己

 6.对企业负责，处处为企业着想

 7.对自己负责，提升自己，化解潜在危机

第六章 执行力——执行力就是竞争力

 1.成功是干出来的，越干能力越强

 2.心动不如行动，想到就要去做

 3.目标先行，才能完美执行

 4.管理好时间，提高执行效率

 5.聪明执行，巧干胜于蛮干

 6.遇事不拖延，今日事今日毕

 7.自动自发，主动做事

第七章 选择——成功不仅仅需要能力，更需要正确的选择

 1.能力重要，选择更重要

 2.了解自己，选择适合自己的工作

 3.选对老板，择其善者而从之

 4.选择优秀，摒弃职场坏习惯

 5.谨慎跳槽，规避选择风险

 6.不离不弃，将你的选择进行到底

第八章 情商——要成功，情商比智商更重要

 1.能力重要，情商更重要

 2.礼貌待人，尊重他人才能被尊重

 3.善于沟通，说话要有分寸

 4.学会赞美，不要吝啬你的好话

 5.换位思考，将心比心

 6.懂得自控，做自己情绪的管家

 7.提高情商的几种方法

第九章 合作——注重团队精神，实现合作共赢

 1.能力再高，单打独斗也成功不了

 2.融入团队，让自己变得更强

 3.相信队友，信任是合作的基础

 4.懂得分享，才能赢得成功

 5.同舟共济，不做团队背叛者

 6.善于学习，成为团队不可缺少的一员

1 缺少德行的人，能力再强也不会成为赢家

古人有云：“凭智以谋，虽得犹败，厚德载物，以滋苍生；智者，无礼无信无义，不仁之至，随小赢，失信于天下矣；德者，以仁诚信，以信诚义，以义诚礼，以礼利天下，而天下莫有不顺。”

智，代表着智慧，代表着才干，代表着能力；德，代表着诚信，代表着正直，代表着宽容与仁爱。如果说能力是硬件、是“躯体”，那么德行就是软件，是支撑这架“躯体”的“灵魂”。缺少德行的人，能力再强也不会成为赢家。一个人在社会上打拼，依靠胜人一筹的处世手腕、精明的办事方法以及精湛的专业技能，固然可以在职场谋个一席之地。但是，要想成就一番大事业，拥有属于自己的一片天地的话，还要靠杰出的素质能力、优秀的思想品质以及丰富的人格魅力。这就像俗语所说的“小赢靠智，大赢靠德”。良好的品德是成功路上必不可少的武器。

品德不仅是一种品质，更是职场中隐形的竞争力。不难发现，大凡成功人士，与人谈及成功之时，总是先谈论如何做人，而后才是如何在职场打拼从而获得成功。著名企业家李嘉诚先生常说一句话：“未学经商，先学做人。”其实，不论是自主经商还是职场打工，把人做好是一个成功者必须具备的基本素质。企业在选才取士时，也都不约而同地遵循着一个原则：有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；有才无德，观察使用；无德无才，坚决不用。当德才兼备者“可遇而不可求”时，只能退而求其次，选用有德无才者。因为无才并不可怕，只要人品良好，那么经过培训和锻炼，同样可以成为有用之才。所以，作为职场中的一员，必须要明白这一规则：身在职场缺什么都可以，绝对不能“缺德”。德行，对于每个人来说，事关荣辱成败。好德行成就事业，坏德行毁掉一生。

8年前，有个年轻人大学毕业后就去了英国，开始了半工半读的留学生活。因为家境并不是很富裕，所以他的留学生活也比较艰苦，生活上总是能省一点是一点。渐渐地，他发现当地的车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员。凭着自己掌握的知识，他精确地估算了逃票而被查到的概率大约为万分之几。他为自己的这个发现而沾沾自喜。从此之后，他便经常逃票，还给自己找了一个冠冕堂皇的理由：自己是一个穷学生，没什么钱，节省一点是一点，等我有了钱就一定不会逃票了。

几年过去了，名牌大学的博士文凭和优秀的学业成绩让他踌躇满志。他知道当地的很多公司都在积极地开发亚太市场，所以他频频向一些跨国公司推销自己。然而，结局是他始料未及的……（P2-P3）

当今社会，竞争已经成为全社会最基本的旋律。不论是国家之间、团体之间、企业之间还是个人之间，竞争都无处不在，无时不在。

在大多数人的心目中，竞争成功的关键在于能力，“能者上、庸者下”“能者居高位”“以能力分高下”的观念深入人心。特别是在职场，能力更是职场的“铁律”，一切凭能力说话，一切以能力决定，能力为上，能力第一。而且竞争的环境越公平，人们对于能力的期待和追求就越明显。晋职加薪、青云直上、飞黄腾达，都是能力出众者才有的机会和际遇。因而，“唯能力论”成为许多企业领导选人、用人的第一标准，也成为众多员工心目中获取成功的第一要素。

但我们不得不承认，在经济大潮发展的今天，单凭能力这一点已经不能决定个人的荣辱与事业的成败了。在追求卓越的旅程中，能力的确非常重要，但它并不能成为一个人获取成功的绝对优势，只能作为相对优势来促进个人的进步与发展。因为除了能力之外，还存在着比能力更重要的、一同影响着我们生活与工作的其他因素。这些因素有很多，本书主要从个人的人品、形象、忠诚、态度、责任、执行力、选择、情商和合作这九个方面阐述。

首先，我们必须明确，人品要比能力更重要。人品是源头，是根基，是一切能力施展的保障和前提。缺乏优秀的品质，能力再强也无法赢得企业的信赖。所以，在修炼能力之前，必须先修炼人品。内在修为很重要，但职场形象同样重要。形象是一个人的标签，人们可以从你的言谈举止、穿衣打扮等方面来判断你的职业、地位和涵养。好形象会带来好前程，成功的外在形象是事业成功必不可少的依靠。如果说形象是进入企业的敲门砖，那进入公司后员工的忠诚就显得格外重要了。忠诚是员工的立身之本，它不仅是一种品德，更是一种弥补自身能力“短板”的密钥。在职场，忠诚的人更容易赢得机会、受到欢迎。除此之外，想要获得事业的成功，还要培养积极良好的工作态度。态度决定高度，踏实认真的工作态度可以帮助我们更快地迈向成功。有了态度就要学会承担责任，只有敢于承担起企业的责任，才能抓住责任里隐藏的机遇。在当今的职场，执行力就是竞争力，说到不如做到，做到不如做好。想要事业有成就要学会高效执行。“三分做事，七分做人”。情商也是职场成功的必备法宝。另外，我们必须要认清人与人之间的合作远比竞争更重要。离开了合作，个人再优秀也不可能取得成功。取长补短、同担风雨才是当今时代的工作哲理。

人生就是一道道选择题，选对了方向、选对了老板、选对了工作方法，可以说就选择了成功。

职场很复杂，也可以很简单。本书详细总结了除了能力之外影响职场发展的其他素质要求，将复杂的职场生涯尽量简单化，让大家对职场规则能有更深的认识和把握，为自己登上事业之峰奠定坚实的基础，让每一个想在职场上有所作为的员工，都能吸取经验、少走弯路，早日实现职场梦想。