吴江编著的《人才大国迈向人才强国(人才学者自选集)》收录了我到中国人事科学研究院工作10年来，专门就实施人才强国战略问题以及人才学理论问题发表在报刊上的文章和专访。在这65篇文章和42篇专访中，记述了对党的十七大、十八大以来实施人才强国战略以及深化人才发展体制机制改革问题的理论思考，也是在参与编制国家人才发展规划纲要和承担相关人才政策研究、科研课题过程中的一些研究体会。
| 书名 | 人才大国迈向人才强国(人才学者自选集) |
| 分类 | 经济金融-管理-管理学 |
| 作者 | 吴江 |
| 出版社 | 党建读物出版社 |
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| 简介 | 编辑推荐 吴江编著的《人才大国迈向人才强国(人才学者自选集)》收录了我到中国人事科学研究院工作10年来，专门就实施人才强国战略问题以及人才学理论问题发表在报刊上的文章和专访。在这65篇文章和42篇专访中，记述了对党的十七大、十八大以来实施人才强国战略以及深化人才发展体制机制改革问题的理论思考，也是在参与编制国家人才发展规划纲要和承担相关人才政策研究、科研课题过程中的一些研究体会。 目录 自序 2007年 尊重人才赢得未来 人才公共服务的价值准则——公共利益 以改革创新精神加快推进人才强国战略 人才强国的重要机遇 记者专访 建筑行业人才危机迫在眉睫 2008年 正确把握更好实施人才强国战略的要求 大力加强社会工作人才队伍建设 人才强国战略需要科学评估 记者专访 把握更好实施人才强国战略的关键 2009年 民族复兴 人才强国——建国60年来人事人才工作十大成就 创新体制机制促进女性人才发展 中国人才学学科发展的回顾与展望 2010年 发挥教育在人才发展中的基础性作用 建设人才强国的宏伟蓝图——在《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》颁布之际 论我国创新型科技人才的选拔与培养 坚持以用为本创新体制机制 推动科学发展的选人用人新导向 让人才优势转变为科学发展优势 记者专访 领军人物不是扶持出来，而是竞争出来 解读我国人才规划纲要和发展战略 “钱学森之问”，问出了时代呼声和答案 六大类人才队伍建设将统筹推进 公平选人用人需法律制度保障 人才是第一资源的战略思想 人才概念新内涵 以用为本是人才理念的重大创新 未来十年，中国将如何迈向人才强国 以重大人才工程为抓手推动人才强国建设 展现人才强国宏伟蓝图 建设人才强国的创新体系意义重大 实现向人力资源大国的跨越式转变 “人才政策”不能代替“人才环境” 2011年 在改革创新中深化对党管人才原则的再认识 “以用为本”的模式取向 陈寅恪今天当得了教授吗 尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局 形成整体开发领导人才资源新机制 破除束缚人才成长的思想观念和制度障碍 营造识才爱才的社会环境 在自主择业中实现创业人才价值——自主择业安置方式实施十周年座谈会上演讲 构建人才发展规划绩效评估机制 “人才特区”要特在人才规划率先落地 新起点、新视野、新使命再创中国人才研究事业的新辉煌 对海外人才引进的评估调查及对策 记者专访 人才特区，“魅”在哪里? 既让“近者悦” 又使“远者来” 坚持人才立党、人才兴党、人才强党 关键在于打破城乡人才二元结构 2012年 登高望远方能赢得人才 人才发展蓝图徐徐展开 和谐社会呼唤职业指导人 建设人才强国的百年大计 创业型大学生是创新型中国的未来 引进培养金融人才要讲实效 党管人才核心要义是集聚人才的执政责任 制度如何激发人才活力 发挥党管人才的制度优势 赢得人才就是赢得未来 记者专访 人才是最活跃的先进生产力 参与国际人才竞争的制度优势 人才强国的标志是人才国际竞争力 人才优先是实施人才强国战略的核心思想 2013年 人才发展谨防三误区 努力跨越贵州发展的人才鸿沟 优秀女性人才在科学发展进程中的战斗力 坚持以用为本方针创新人才体制机制 科学评价释放人才活力 广纳天下金融英才 记者专访 珠海为国家人才综合立法提供实践基础 “最好的人才环境是法治环境”——访中国人事科学研究院原院长吴江 2014年 “海纳百川”高端人才聚集计划为区域发展增添源动力 为集聚人才营造法制环境 推进人才发展体制机制改革 法治化——人才工作的机遇与挑战 记者专访 吹响人才体制机制改革冲锋号——党的十八届三中全会人才工作新部署解读 大数据时代我们最需要什么样的人才?——访中国人事科学研究院原院长吴江 大数据时代如何评价人才 告别“编制”“档案” 用好用活专业人才——中国人事科学研究院原院长吴江解读《事业单位人事管理条例》 中国海外高层次人才引进 激发国企人才活力着力创新驱动发展 2015年 科研岗位怎么成了“风险岗位” 西部发展亟待跨越人才鸿沟 “吃水不忘挖井人”展现敬才美德 依法管理事业单位领导人员至关重要 细雨无声润人才 以政策红利释放人才活力 记者专访 中小学教师能评教授了 2016年 让天下英才近悦远来 精准扶贫要有“精准”的人才队伍 从总理对屠呦呦的褒奖想到的 让职称制度激励和集聚人才 营造干部能上能下的法治环境 更加开放地引进外国人才是实现中国梦的必由之路 开启迈向人才强国的决胜阶段 科学评价是用好人才的基础 形成具有国际竞争力的人才管理体制优势 为何人才在海外不需要“保姆式”服务 汇聚天下英才实现民族复兴——学习习近平总书记关于人才工作的重要论述 记者专访 清理职业资格政府放手更要放心 引入第三方评估政府绩效 关键在建设一支精准扶贫人才队伍 重点打造三支队伍跨越扶贫“人才鸿沟” 把人才作为支撑发展的第一资源 科学评审释放职称制度优势 新一轮人才发展体制机制改革将触及深层次用人制度问题 践行五大发展理念引领“十三五”人才工作 “多样化”人才改革吹响人才“集结号” |
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