| 书名 | 中国战略人才发展研究--宏观管理与十三五规划 |
| 分类 | 经济金融-管理-管理学 |
| 作者 | |
| 出版社 | 北京师范大学出版社 |
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| 简介 | 编辑推荐 由王建民主编的《中国战略人才发展研究－－宏观管理与十三五规划》一书在“战略人才”概念框架、理论基础和发展逻辑基础上，围绕“宏观战略人才管理”和中央及地方政府“十三五”规划中的人才问题，展开系列专题研究。研究团队开创性地提出并辨析“宏观战略人才（人力资源）管理”和“微观战略人才（人力资源）管理”观点与逻辑，论述“宏观战略人才管理”的概念体系、理论框架和应用范畴。在“宏观战略人才管理”的视角下，联系中央和地方政府逐步启动的“十三五”规划工作，讨论经济社会发展规划与人才规划的相关性、系统性及主要方法，完善“战略人才发展指数”，分析“十三五”期间战略新兴产业、养老产业等领域的人才需求与发展问题。 内容推荐 《中国战略人才发展研究－－宏观管理与十三五规划》一书的主编王建民提出将管理学分为宏观管理学与微观管理学两个领域的观点，思考了管理学中的宏观战略人才管理学范式。全书11章，主要内容包括：分析战略人才发展的微观视角与宏观维度，考察宏观战略人才管理方式，概述国家战略人才发展逻辑，提出“十三五”战略人才规划的建议；讨论战略人才评价体系构建的意义和过程，预期“十三五”期间战略人才发展趋势；分析中国人力资本生态在“十三五”期间演化的方针、原则和目标；审视中国一流大学战略人才发展评估指标的构建情况；基于对古代领导人物领导力研究，提出新时期发展战略领导力的启示；讨论高质量养老产业专业化人才发展模式；分析第二次人口红利的作用机制；分析中国社会工作人才发展现状，提出“十三五”时期发展建议。 目录 第1章 中国战略人才发展的宏观逻辑与规划建设 第2章 中国战略人才评估体系构建与“十三五”期间发展趋势 第3章 “十三五”期间中国人力资本生态优化与发展 第4章 国内一流大学战略人才发展指数的检验与完善 第5章 中国古代人物对比研究及其对战略领导力建设的启示 第6章 中国高质量养老产业专业化人才发展 第7章 战略性新兴产业科技创新人才胜任力理论模型研究 第8章 人口老龄化与第二次人口红利——基于80个国家的经验数据 第9章 中国社会治理视野下的社会工作人才发展 第10章 将人力资本纳入战略人力资源管理中 第11章 战略人力资源管理的历史和全球视角 |
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