本书根据隐喻研究方法, 探究了人力资源管理系统与生态系统的共通性和中小企业人力资源管理生态运行机理。在调查研究基础上, 揭示了社会转型期中小企业人力资源管理面临的基本问题和生态归因, 并从生态优化角度探讨了生态管理模式、机制和方法在人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等中小企业人力资源管理领域中的应用问题。