1 引言

 1.1 研究背景

 1.2 研究意义

2 文献综述

 2.1 职场欺负及其相关概念的界定

 2.2 职场欺负的研究方法

 2.3 职场欺负行为的类型

 2.4 职场欺负的相关变量

 2.5 职场欺负过程研究

 2.6 欺负行为的干预研究

 2.7 现有研究需要完善之处

3 研究设计

 3.1 研究总体构想

 3.2 研究内容及研究假设

 3.3 研究方法

 3.4 研究所使用相关变量的测量工具

 3.5 研究过程

4 职场欺负的内容结构研究

 4.1 相关理论与研究假设

 4.2 职场欺负内容结构预研究

 4.3 职场欺负内容结构探索性研究

 4.4 职场欺负内容结构验证性研究

 4.5 职场欺负问卷的信度、效度检验

 4.6 结果与讨论

 4.7 小结

5 职场欺负在人口学、组织特征变量上的差异研究

 5.1 研究目的

 5.2 研究方法

 5.3 研究结果

 5.4 讨论

 5.5 小结

6 领导风格、权力距离对职场欺负的影响研究

 6.1 研究目的

 6.2 相关理论与研究假设

 6.3 研究方法

 6.4 数据分析及结果

 6.5 研究结果与讨论

 6.6 小结

7 职场欺负及其因子对态度行为的影响研究

 7.1 相关理论

 7.2 职场欺负对员工态度行为的影响研究

 7.3 工作欺负、人际欺负对员工态度行为的影响研究

 7.4 讨论

 7.5 小结

8 职场欺负与后果变量的中介效应研究

 8.1 研究目的

 8.2 研究假设

 8.3 研究方法

 8.4 数据分析结果

 8.5 讨论

 8.6 小结

9 职场欺负与后果变量的调节效应研究

 9.1 研究目的

 9.2 研究假设

 9.3 研究方法

 9.4 数据分析结果

 9.5 讨论

 9.6 小结

10 研究结论与展望

 10.1 主要研究结论

 10.2 本研究的创新之处

 10.3 研究不足及展望

附录

参考文献

陈伟娜、田飞编著的这本《企业员工职场欺负研究》旨在借鉴国内外研究成果的基础上，试图揭示中国文化背景下职场欺负行为的内容构成，以建立一个中国企业员工职场欺负行为的理论模型。并在此基础上研制一套适合中国文化环境的职场欺负行为的测量工具。接下来利用该工具对职场欺负产生的原因，及其对员工和组织的造成的影响、其作用机制等问题进行深入研究。进而为中国文化背景下的职场欺负干预策略的提出提供依据，为建立和谐工作关系及和谐组织提供支持。