王忠诚著的《领导风格对员工创新行为的作用机制研究--创新自我效能心理安全知识共享与LMX的影响》根据文献研究，结合专家研究建议、企业调研与实地访谈，确立了“领导风格对员工创新行为的作用机制”的研究主题，并提出相关研究假定，构建理论分析框架。本书主要分析探讨领导风格(变革型领导、交易型领导、伦理型领导)如何影响员工创新行为的作用机制，并以员工的创新自我效能、心理安全、知识共享这三种因素作为中介变量，研究探讨其在领导风格与员工创新行为之间关系中所起到的中介作用。
在国家坚持创新驱动战略、企业成为国家自主创新主体的中国文化背景下，作者王忠诚从领导者与员工间的关系视角，诠释领导行为是怎样影响员工创新过程中的情绪、态度及行为的。《领导风格对员工创新行为的作用机制研究--创新自我效能心理安全知识共享与LMX的影响》以领导风格与员工创新心理及行为、领导成员关系的能动交互作用为主线，通过实证研究，探索了中圜情境下的伦理型领导、心理安全的结构维度，探讨了变革型领导、交易型领导、伦理型领导对员工创新行为的直接影响效应，员工创新自我效能、心理安全、知识共享的中介效应，LMX的调节效应，从而深刻地揭示出领导风格对员工创新行为的内在作用机制，是一部颇有创意的新作，值得企业界的管理者、学术界的专家与学者赏阅。