本套教材借鉴了国外一流大学教学模式和教学过程中的优秀做法，分析中国的基本国情，考察中国宏观经济和微观经济组织面临的文化背景和风俗习惯，研究中国学生特有的逻辑思维方式，以本土化为出发点，力争在知识体系、案例选择、编写体例、语言组织等方面做到知识体系合理化、案例选择本土化、编写体例规范、语言组织生动。

第一章 薪酬与薪酬管理

第二章 薪酬确定的理论与影响因素

第三章 薪酬制度

第四章 薪酬法律制度规范

第五章 工作分析和工作评价

第六章 薪酬的市场调查

第七章 薪酬设计

第八章 薪酬激励

第九章 经营管理者薪酬

第十章 福利与社会保障

第十一章 薪酬支付的管理

第十二章 企业薪酬战略与经营战略的匹配

第十三章 国际薪酬管理

参考文献

后记