本书探究了影响企业工资决定机制市场化程度的内外部因素，并探讨了在经济全球化的背景下如何改善不同所有制企业间和企业内的工资关系，合理有效地发挥企业间工资差别的激励和配置功能以实现劳动力的最优配置的问题。

中国经济体制转型在工资分配领域所带来的最引人瞩目的变化之一，可以说是国有企业和非国有企业之间日趋扩大的工资差距。为何同质劳动力在两类企业没有得到相同的工资回报？研究界尚缺乏更深入的探讨。

本书通过理论模型的建立，以及基于中国城镇家庭收支数据和Mincer常规工资函数的实证分析发现，在制度性壁垒对劳动力跨所有制流动的影响日趋减弱的背景下，两类企业在工资决定行为市场化程度上的差异是同质劳动力工资差别形成的主因。两类企业工资决定行为的差异直接导致了它们对人力资本回报率的不同，最终促成了同质劳动力在企业间的工资差别。在此基础上，本书探究了影响企业工资决定机制市场化程度的内外部因素，并探讨了在经济全球化的背景下如何改善不同所有制企业间和企业内的工资关系，合理有效地发挥企业间工资差别的激励和配置功能以实现劳动力的最优配置的问题。

序

摘要

绪论

第一章 中国不同所有制企业间工资差别的现状、变动特征及其影响分析

第二章 劳动力流动的制度壁垒：同质劳动力企业间工资差别的外在成因

第三章 不同所有制企业工资决定机制市场化程度的差异：同质劳动力企业间工资差别的内在成因

第四章 制约企业工资决定机制市场化进程的内外部因素分析

第五章 主要研究结论及对策探讨

附录

主要参考文献

后记