本书主要从理论和实践两个方面研究员工离职管理问题。内容主要有：员工离职的界定（员工离职的概念、类型、原因、影响等），员工离职管理的文献梳理，员工离职管理的理论分析，员工离职管理的实证研究（工作嵌入视角、工作家庭冲突视角），员工离职管理的案例分析，降低员工离职率的对策建议。本书可以为企业人力资源管理实践提供指导——发现离职意愿、延缓或阻止离职意愿转化为离职行为、降低离职的损失，也可以为人力资源管理专业的研究生进行相关研究提供参考借鉴。

本书主要从理论和实践两个方面研究员工离职管理问题。内容主要有：员工离职的界定（员工离职的概念、类型、原因、影响等），员工离职管理的文献梳理，员工离职管理的理论分析，员工离职管理的实证研究（工作嵌入视角、工作家庭冲突视角），员工离职管理的案例分析，降低员工离职率的对策建议。本书可以为企业人力资源管理实践提供指导——发现离职意愿、延缓或阻止离职意愿转化为离职行为、降低离职的损失，也可以为人力资源管理专业的研究生进行相关研究提供参考借鉴。

第一章员工离职与离职管理概述/1
一、离职相关概念/1
二、离职的类型/2
三、离职的测度：离职率/2
四、离职的影响因素/4
（一）个人因素/4
（二）企业因素/5
（三）社会因素/6
五、离职对企业的影响/7
（一）有形损失/7
（二）无形损失/8
六、员工离职管理/8
（一）离职前管理/8
（二）离职中管理/9
（三）离职后管理/9
第二章员工离职管理及相关因素的文献梳理/10
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