王辉耀主编的《著名专家论人才创新--中国人才50人论坛文集》分为上篇和下篇两部分。其中，上篇的内容是根据各位人才专家在2016年举办的第一届和第二届“中国人才50人论坛”上的专题发言整理而成，从不同层面对国家最新的人才政策以及社会热点进行探讨，为人才体制机制创新以及人才强国等战略提供智力支持。下篇的内容主要是根据人才工作面临的新形势、新热点，向国内知名的专家学者约稿而形成的名为“人才专家共话人才创新”的论文集，内容涉及人才理论创新、人才政策分析、人才培养开发、人才创新创业、人才国际化以及人才思想建设、人才安全等，观点新颖、具有很强的借鉴价值和历史意义。

上篇 百家争鸣 心系人才——中国人才50人论坛专家观点荟萃

 一、第一届中国人才50人论坛

（一）切实把人才优先发展战略落到实处——在中国人才50人论坛上的主旨发言摘要

（二）人才研究领域需特别关注四个方面的问题

（三）创立中国人才50人论坛的缘起

（四）加快建立京津冀人才一体化改革试验区

（五）学习“十三五”规划的两点体会

（六）全球科创中心战略愿景下如何建设上海人才生态系统

（七）现代化建设需要全面发挥各级各类人才的作用

（八）人才培养机制建设刻不容缓

（九）实施“十三五”国家人才战略可以从六方面着手

（十）用大数据解决人才发现问题

（十一）推进人才战略规划评价机制

（十二）推动人才法制建设发展

（十三）制定合理的人才战略 解决干部体制问题

（十四）高校人才引进和发展的经验介绍

（十五）引才要重视需求匹配 重视人才价值建立合理的制度框架

（十六）提升人才国际竞争力 推进中国国际人才中心建设

（十七）建立具有国际竞争力的人才制度比较优势

（十八）人才优势的建立需要重视人才的引进、使用和保护

（十九）高校人才体制机制改革面临的两大问题

（二十）成功的创业者需具备战略思维不断创新、转型

（二十一）创业创新环境下如何用好人才

（二十二）人才战略首先要提高全民的素质

（二十三）二线城市吸引人才的经验分享

（二十四）中华民族的复兴需要人才的支持

（二十五）人才优先发展战略需要转化为全社会的意识

（二十六）青岛推进人才国际化的创新经验

（二十七）教育培训尚待完善

 二、第二届中国人才50人论坛

（一）只有走中国自己的路才能实现中国梦

（二）加强理论实践研究 推动四川人才发展

（三）创新驱动发展需要人才聚集与融合

（四）引进外国人才 扩大对外开放

（五）完善高校人才引进和评估机制

（六）解决西部高校人才发展困境 促进西部高端人才发展

（七）构建有全球竞争力的人才制度体系

（八）强化理念共识 创新人才引才机制

（九）扫清人才治理障碍 树立长远人才意识

（十）四川发展的人才需求和人才观念

（十一）以产业聚集来带动人才聚集

（十二）把握教育战略规划 布局西部教育格局

（十三）高等院校的国际化人才培养有待提高

（十四）为国内引进高端人才 为国家教育信息化努力

（十五）完善人才制度 加强人才工作

（十六）推进人才体制机制改革

（十七）做好人才引进工作 优化学科布局

（十八）关于四川省人才建设的几点建议

下篇 人才专家共话人才创新

抓住美国移民收紧机遇 更加开放国际人才政策

京津冀人才发展一体化的战略构想

关于新世纪人才创新的创新

推进人才与经济的“深度融合”

推进人才国际化：人才优先发展的新课题

论人才高地建设战略

直击体制机制痛点破解人才发展难点

青岛市吸引国际人才助推城市国际化发展的实践

海外高校的人才战略及其启示——新加坡南洋理工大学的个案分析

权力、能力、魅力——论人才安全的实现

新时期人才队伍思想政治建设的理论逻辑与路径选择

完善创新创业人才评价激励机制

加快构建具有国际竞争力的人才制度

推进海外人才离岸创新创业基地发展

双创环境下的人才建设问题

人才开发的哲学维度

我国人才制度体系与全球竞争力提升

西部高校高端人才发展困境及思考

人才工作创新发展需突破“短板”

后记