本书以社会认知理论为基础, 探索性地从组织创新氛围和创新自我效能感两个视角, 诠释了激发员工创新行为的过程机制。在此基础上, 以企业员工为样本, 实证检验了组织创新氛围、创新自我效能感对员工创新行为的影响过程机制, 重点研究了企业研发人员的创新自我效能感的形成及其对创新行为的影响机制。