本书是管理学效率主义学派代表作。哈林顿·埃默森著。《效率的十二个原则(中英双语经典版)(精)》对每一个原则都用一章的篇幅来加以说明。概括起来看，前5个原则是关于人员关系的，后7个原则是关于方法体制和系统的。这些原则不是孤立的，而是相辅相成的，通过相互配合形成建立管理体系的基础。

《效率的十二个原则(中英双语经典版)(精)》一书阐述的是哈林顿·埃默森在1912年提出的关于提高工作效率的原则。本书中每一个原则都用一章的篇幅来加以说明。前五个原则是论述人员关系的，后七个原则是论述方法、体制和系统的。十二个原则相辅相成，奠定了管理体系和提升效率的基础。为企业管理者在降低成本、改进质量、增加产量、节约时间等方面，提供了正确的指导和改进方法，以求在最短时间内完成任务，提高企业全员的工作效率。

第1章 组织和原则：效率的首要工具

第2章 能够获得效率的组织类型

第3章 第1项原则：定义清晰的理念

第4章 第2项原则：常识

第5章 第3项原则：合理化建议

第6章 第4项原则：纪律

第7章 第5项原则：公平原则

第8章 第6项原则：可靠、迅速和充分的记录

第9章 第7项原则：分配

第10章 第8项原则：标准和时间

第11章 第9项原则：标准化条件

第12章 第10项原则：标准化操作

第13章 第11项原则：标准化操作书面指南

第14章 第12项原则：效率的回报

第15章 衡量和消除浪费的效率原则

第16章 生产线和员工的管理控制