本书从信息透明的角度考察薪酬管制政策的有效性, 这有助于将政策的长期效应与短期效应相结合, 提升我国国有企业经理人薪酬体系的综合治理效应。其主要内容包括: 薪酬管制与信息透明度的关系分析 ; 薪酬管制的描述性统计与特征分析等。