| 书名 | 中国式阿米巴经营模式(合订珍藏版)/中国式阿米巴落地工具系列 |
| 分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
| 作者 | 胡八一 |
| 出版社 | 中国经济出版社 |
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| 简介 | 编辑推荐 胡八一著的《中国式阿米巴经营模式(合订珍藏版)/中国式阿米巴落地工具系列》分为《阿米巴组织划分》《阿米巴经营会计》《阿米巴团队激励》三部分。《阿米巴组织划分》是阿米巴经营模式的起点，主要讲述如何抛开传统的行政组织架构，重构以自主经营为导向的新组织架构。《阿米巴经营会计》是阿米巴经营体系的最直接的落地工具，介绍了阿米巴经营会计费用分摊、内部定价方法、经营预算、成本控制、报表实施等实用板块。《阿米巴团队激励》主要是解决干部和员工驱动力问题。阿米巴以短期、长期受益和物质、精神奖励作为激励手段，让员工为自己工作，释放个人“愿”力，激活组织活力，提高各个职能板块的组织效能。 目录 序言 阿米巴组织划分 第一章 战略梳理与组织变革 第一节 阿米巴理念与实践 第二节 公司战略梳理 成果l一1—1公司战略梳理与组织变革分析 第三节 组织变革升级的思路 第四节 组织演进指向——阿米巴 第五节 阿米巴组织架构设计原理 第六节 阿米巴组织架构设计操作 成果1—1—2公司新组织架构图 第二章 阿米巴组织划分 第一节 阿米巴组织划分的思路 第二节 阿米巴划分条件 成果l一2—1阿米巴组织单元预选表 第三节 阿米巴划分维度 成果1—2—2阿米巴组织维度分类表 第三章 阿米巴组织的核算形态与运作 第一节 阿米巴组织的核算形态 成果1—3—1××公司阿米巴核算形态表 第二节 不同形态阿米巴的管控与运作 成果l一3—2阿米巴组织管控与运作 第三节 灵活多变的阿米巴组织体系 第四章 阿米巴组织整合与升级 第一节 制作阿米巴明细表 成果1．-4—1××公司阿米巴组织明细表 第二节 阿米巴拆分或合并的方式 第三节 阿米巴组织的整合 第四节 阿米巴组织升级 附录阿米巴案例 阿米巴经营会计 第一章 阿米巴经营会计概述 第一节 阿米巴经营会计的特点与优势 第二节 经营会计的逻辑和主要工作 成果2一l一1阿米巴报表体系规划和导入时间表 第三节 经营会计在阿米巴运营系统的定位 第四节 用经营会计链接阿米巴经营 第二章 阿米巴经营会计科目 第一节 阿米巴会计科目的设计 第二节 阿米巴推进的数据收集和报表生成 第三节 各巴收入的界定、统计口径的确定 第四节 各巴成本、费用的详细科目与定义 第五节 各巴同定资产、流动资金盘点 第三章 阿米巴费用分摊 第一节 公共费用分摊概述 第二节 公共费用分摊的操作 成果2—3一l公司公共费用分摊原则 第四章 阿米巴内部定价 第一节 内部定价的种类l 第二节 经营会计的四种内部定价方法 第三节 从战略角度考虑阿米巴内部定价 第四节 内部交易定价六要素 第五节 界定阿米巴内部交易的结算标准 第六节 阿米巴内部定价之生产定价 第五章 阿米巴内部交易规则 第一节 阿米巴内部交易权责如何界定 第二节 引入竞争 第三节 阿米巴内部交易体系构建 第四节 阿米巴独立核算体系构建 第五节 阿米巴之间如何进行内部交易 第六节 内部交易协调管控机制 第六章 阿米巴目标预算 第一节 战略目标分解成年度经营指标 第二节 如何制定年度经营目标 成果2～6一l公司(巴)年度目标与分解 第三节 阿米巴年度预算的编制 第四节 如何确保实现年度经营目标 第五节 实践操作 第七章 经营会计报表的实施 第一节 从损益表到经营核算表 第二节 用经营会计报表透视经营状况 第三节 阿米巴经营报表的应用要求 阿米巴团队激励 第一章 阿米巴激励机制设计 第一节 阿米巴激励机制概述 第二节 阿米巴激励原则和形式 第三节 阿米巴领导人激励和团队激励操作要点 第二章 阿米巴薪酬设计 第一节 各阿米巴负责人工资设计 第二节 三三制薪酬设计技术 第三节 期权薪酬：对优秀者最大的激励 第三章 阿米巴奖金设计 第一节 阿米巴奖金设计概述 第二节 阿米巴奖金的类型 第三节 阿米巴年度效益奖金设计 第四节 阿米巴年度效益奖金分配原则与发放方式 第五节 总部职能中心总监级以上人员奖金设计 第六节 阿米巴奖金设计的三大导向 第七节 阿米巴奖金分配方案 第八节 阿米巴收益与奖金总额测算 第四章 阿米巴股权激励方案 第一节 阿米巴股权激励概述 第二节 阿米巴股权激励方式方法 第三节 股权激励“9D”模式操作 第五章 阿米巴人才梯队建设 第一节 巴长的产生 第二节 阿米巴人才开发模式 第三节 金牌巴长是如何炼成的 第四节 阿米巴人才开发的四大条件 第五节 6M实效模型：快速复制巴长 第六章 阿米巴合伙人制度设计 第一节 合伙人制度概述 第二节 如何实施合伙人制度 第三节 合伙人管理模式 第四节 阿米巴合伙人计划 第五节 合伙人的吸纳程序 第六节 合伙人的权利、义务 |
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