本书基于国有垄断企业的特性, 从效率与公平两个维度、高管薪酬设置的激励有效性与高管薪酬契约激励效果的有效性两方面, 构建国有垄断企业高管薪酬契约有效性分析的理论框架, 分析国有垄断企业高管薪酬的制度背景、起因与现状, 实证研究国有垄断企业高管薪酬契约的有效性以及影响薪酬契约发挥有效性的重要因素, 并提供优化国有垄断企业高管薪酬契约及其执行环境的建议。