全书从用人单位人力资源管理所涉及的劳动用工关系的实务出发，从人员招聘、劳动合同的签订、人员培训、考核与薪酬保险、规章制度直到劳动合同的解除，将每个劳动用工环节背后对应的法律关系进行了充分的梳理，并对涉及的法律条文进行了实务性的解读，对相关的法律风险进行了明确的提示，同时提出具体的防范建议。本书共分为六部分：第一部分关于招聘。第二部分劳动合同的签订。第三部分员工培训。第四部分考核与薪酬福利。第五部分规章制度。第六部分劳动合同的解除与终止。

第一部分招聘//1
一、劳动法上的主体资格条件//1
二、招聘环节对劳动者主体资格的确认//3
三、关于劳务派遣//9
四、关于劳务外包//16
五、招聘实务//18
第二部分劳动合同的签订//23
一、劳动合同订立的一般要求//23
二、未订立或未及时订立书面劳动合同的法律后果//28
三、劳动合同的类型//31
四、劳动合同中的基本条款和特殊条款//41
五、劳动合同订立过程中的实务//50
第三部分员工培训与考核//66
一、培训的类型//66
二、专项培训与服务期//71
三、培训档案保管//72
四、考核的类型//73
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