本书将匹配范式的研究视角与协同论相结合, 以公司治理理论的演进路径为导向, 在对高管薪酬、股权、控制权、声誉等激励契约的特征与作用机理进行分析与比较的基础上, 对上市公司高管激励契约的配置方式与协同效应进行了理论与实证研究, 继而阐释了高管激励协同的实现机理。