本书制度变迁理论为理论指导, 提出职业经理人实施变革的一个框架性描述 —— 蛙跳式制度变迁。按此框架步骤, 首先用统计方法建立一个企业内部人际关系的表征模型, 继而分析企业内部人际关系对职业经理人作用发挥所产生的影响性, 在此基础上提出相应的对策, 最终带动企业内部非正式制度的演进。