1.1 这些是你的困惑吗？
初入职场，既会感到新奇，又难免会遇到一些共同的问题：工作上总是磕磕绊绊、人际交往中与同事处理不好关系、难于平衡自己的工作与生活……如果感觉到困惑，那是一件再正常不过的事情，你首先要做的，就是正视自己的“不够完美”。
明白自己是不完美的，并且给自己时间来接受。与自我挑剔的心情取得和解之后，才能全心全意地去处理工作上的问题。“瓶颈期”是每个人都会有的，职场中出现的问题也是各式各样的：一不小心破坏掉公司的一笔生意、形象和状态都很糟糕的时候来了一个重要的任务、同事掉的一根头发丝恰巧落进你的水杯里……然而，变来变去，总归是离不开“人”和“事”二字的，所以怎样处理职场中的人和事，就是本章的重点。现在，就带上困惑，迈出克服工作“瓶颈”的第一步吧（图1-1)。
1．1．1 被分到不喜欢的部门工作该怎么应对？
毕业之后，工作成了大多数人生活的重要组成部分，就拿最常见的“朝九晚五”的工作来说，一天24小时，有三分之一都是在工作中度过的，如果是自己喜欢的工作，当然会乐在其中，若是自己不感兴趣的工作呢，就需要点小诀窍，让自己能“乐在其中”了。
常言道“人生不如意十有八九”，拥有一颗平常心，就是保持幸福快乐的秘诀。初入职场的新人少不了要服从上级领导的安排，作为接受安排的一方，难免会被分到自己不喜欢的部门工作，这时候，首要的就是保持一颗平常心，坦然接受，并且想办法让自己“喜欢”上这份工作(图1-2)。如果一开始就因为自己不喜欢，和工作成了“死对头”，无疑会形成恶性循环：讨厌工作——被工作“讨厌”——更加讨厌工作，如此下去，只会让工作成为生活的累赘，又何谈通过工作实现更遥远的梦想呢？
“喜欢”一份“讨厌”的工作，其实就是要把负面情绪转换成工作的动力。凡事都有利弊，负面情绪用得不好，就会随着它“跌入低谷”；负面情绪用得好，就能化压力为动力。这也算是一种逆向促动，在压力之下没有被击垮，反而可以加速在工作中的技能提升。想要从不喜欢变为喜欢，也不是件容易的事儿，要从自身的健康状态开始，管理好自己的饮食和时间，让自己保持在一个能轻松接受新鲜事物的“清醒”状态，自然就能发现工作中的乐趣；实在喜欢不了当前的工作部门也没关系，那就尽一切可能，快速掌握与工作相关的技能，争取早日升职，然后脱离“苦海”。
争取升职然后调走算是一种“被动中的主动”。还有一种更直接、主动的方式，就是直接跟上级领导说出心仪的部门或职位，把自己的需求“搬到台面上来”。天上不会掉馅饼，想要的，就努力去争取，机会都是自己找来的。例如沉寂多年的陈佩斯携讽刺喜剧《戏台》在全国巡演，所到之处一票难求，这个是他“目前遇到的最好剧本”，这剧本不是他“等来的”，而是他积极地去“找来的”。所以，如果真地是自己很感兴趣的部门，想要在其中好好发展并且相信自己能够胜任，何不去“毛遂自荐”呢(图1-3)？
要是以上方法还是不能解决你的“低落”状态，那么建议辞职另寻他路，毕竟时间是很珍贵的，看似美好的青春年华，其实晃荡几下就没了。
但辞职，说到底，还是一招“险棋”。真要走到这一步，不能不为以后的发展做好打算。如果只是因为不喜欢被分配的部门就草率辞职，那可真是“亏大发”了，既失去了一个锻炼自己的机会，又要花时间和精力重新找工作，而下一份工作能不能称心如意？也还是个未知数。
不只是工作。生活中，也同样存在许多不如意。做不到听之任之，就要主动去化解。网络上有这样一句关于工作的警言：“一个有信念的人所拥有的力量，大于九十九个只有兴趣的人加起来的力量”。所以兴趣和喜好并非关键，勤于磨练、精益求精，才是走向成功的法宝。P1-4
时代的变迁速度令人惊叹，从70后到80后，再到现今，职场新人大多成了90后，这股注入职场中的新鲜血液与以往年代的人群有了许多不同，90后大多为独生子女，这样一来，全家人的注意力和精力就集中在了一个人身上。作为沐浴着关爱长大的一代，90后与其他年代的人群相比，性格更为鲜明、活跃，富有想法和创意，主张自我，也更加愿意突出自我，这样一群人步入职场后，必然会加速推动时代的进步与发展，当然，也无可避免地会产生矛盾冲突，这些不肯安分的因素，给职场新人带来了各种各样的压力，而这些压力会变成一座座阻碍职场新人规划、拓展自己人生及事业版图的大山。想要顺利度过人生的这一重要转变期，迎来自己的华丽蜕变，必然要对自己的自身管理，对职场礼仪规范、技能与发展有一定的了解。
在压力和冲突面前，职场新人——尤其是对于这样一群有自我性格特点的90后职场新人来说，到底应该怎么应对呢？本书内容精简，实用性强，通过一些案例、方法和技巧等，帮助职场新人应对这些问题，从而让他们快速适应这一段充满挑战的关键转变期。
本书第一章从新人最关心的问题开始，例如“很难融入集体时应该怎么办”、“工作不在状态时应该怎么办”、“不讨上司喜欢又该怎么办”等，针对这样一些常见的、会影响职场新人工作与生活的问题，进行相关的答疑，探讨新人进入职场后在自我定位、心态调整等方面可能出现的问题及应对方法。本书的第二章到第六章主要针对新人存在的职场礼仪、工作技能、人际关系、自我完善、金钱管理这几大方面的问题，提出一些关于职场工作的建议及方法。
现在许多图书大都从较宽泛的概念来探讨职场——或是从作者经历出发，谈论职场生活感悟；或是站在客观的职场角度阐述职场生存技巧；而对处于特殊阶段的职场新人，并没有提出具有针对性的工作方法指导，也很少谈及新人入职后存在的特殊心态。本书以职场新人在公司中面临的实际问题为探讨对象，从问题到办法，从工作到生活，一步步引导读者进行正确的职场认知，直观阐明职场中的一些生存法则，使新人能够迅速地进行角色转换，正确对待激烈的职场竞争，让读者可以根据自身的不足，从书中找到对策。当然，读者也可以根据自身兴趣、爱好和需要来阅读相关的章节。愿本书能够帮助读者在短时间内形成清晰的职场认知，在工作中掌握主动权，提高工作效率，最大化实现自我价值，成功地开启职场生活。
从小时候常谈的梦想开始，一个关于未来职业的愿景就已经根植在你的心里。当你真正踏入职场时，便迎来了人生中一种新的生活。面对职场，你要如何快速适应？你要如何自我完善？你要如何在工作中实现你的梦想呢？
刘里峰编著的《扎根职场(新人必学技巧)》分为两大板块：第一大板块是归纳整理职场新人初入职场时存在的一些常见问题及疑惑，进行相应的疑难解答；第二大板块主要从职场礼仪、职业技能、职场人际关系等多个角度出发，把如何在工作和生活中完善自我，通过一些职场案例直观地描绘出来，并且提出有效、可行的方法及建议。
每逢一年的毕业季，都有一大批学生离开校园，走进职场，这也是他们由此正式步入社会的一个标志。职场新人面对这个充满未知的全新开始，多数时候都是迷茫的，身边的一切事物都有可能牵动内心那根敏感的神经。希望本书能够帮助作为职场新人的你快速融入职场生活、打通职场人际通道、成功度过人生中这一重要的转变时期，在职场中实现你的自我价值。
刘里峰编著的《扎根职场(新人必学技巧)》以职场新人在公司面临的实际问题为探讨对象，从问题到办法，从工作到生活，一步一步引导读者进行正确的职场认知，直观地阐明了职场中的一些生存法则，使新人能够迅速完成角色转换，正确面对激烈的职场竞争，在工作中掌握主动权，提高工作效率，最大化实现自我价值，成功开启职场生涯。