没有一种成功不是自我激励的结果。

读了这些励志经典之后，再次面对困难和挫折时，内心就会自动生出一种积极向上的动力，它激励着你不断向前，战胜眼前困难，达成目标、实现梦想！你的内心会变得比以前更自信、更乐观、更强大！

每个人都渴望成功，每个人都可以成功。思想的启迪、智慧的光芒会点亮你的人生，充实你的心灵，成就你不平凡的一生。

现实生活中，许多年轻人喜欢频繁的跳槽，善于投机取巧，老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作，对待工作推诿塞责，划地自封，不思自省，还以种种借口来遮掩自己，缺乏责任心。

请看由张艳玲主编的《致加西亚的信》。

《致加西亚的信》讲述了主人公安德鲁·萨默斯·罗文在接到麦金利总统的任务给加西亚将军送一封决定战争命运的信后，他没有提出任何疑问，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了一件看似“不可能完成的任务”。

由张艳玲主编的《致加西亚的信》讲述了现代商业文明中的人才，应该具备的精神；对待工作，永远保持勤奋的态度；对待公司，把敬业变成习惯；对待老板，忠诚是第 一准则；对待自己，必须有绝对的自信。

前言

原作序言

第一章 致加西亚的信

第二章 我是如何把信送给加西亚的

 接受命令

 勇闯牙买加

 海上惊魂

 丛林枪声

 加西亚将军

 不要问为什么，而是服从命令

第三章 卓越就是比别人想得更多，做得更多

第四章 它说明了一切

第五章 我们应该向罗文学习什么——勤奋

 要想收获，必先付出

 付出比回报更重要

 与其抱怨薪水太低，不如好好干

 不要学那头耍诈的驴子

 专注于我们的工作

 “勤奋”打破僵局

 勤奋工作是高尚的

 讲效率，不做“愚公”

 不放过任何成功的机会

 你的工作是高贵的

 坚定的意志有助于成功

第六章 我们应该向罗文学习什么——敬业

 发现自己的专长

 欣赏自己的工作业绩

 以积极的心态工作

 热情地工作

 专注于一件事上

 自行解决问题

 让你的上司赏识你

 学会尊重

 频繁地换工作并不是好现象

 为人造福的人就在伟大的仆人中

第七章 我们应该向罗文学习什么——忠诚

 忠诚胜于能力

 要做就要做到最好

 用正确的价值观鼓舞自己

 牢骚满腹说明问题出在你身上

第八章 我们应该向罗文学习什么——自信

 工作与行动可以消除恐惧

 在工作中寻找乐趣

 不要为打翻的牛奶哭泣

 自信是生活和工作的最佳处方

 保持你工作中的爱心

 没有自信就没有成功

第九章 我们应该向罗文学习什么——责任

 把自己的工作看得很重要

 专心致志地做好自己该做的事

 不要忽视每一件小事

 尽职尽责的人会更受尊重

 没有任何借口

 打破一切常规

附：阿尔伯特·哈伯德的商业信条

附：本书中心人物简介

 阿尔伯特·哈伯德

 加西亚

 安德鲁·萨姆斯·罗文

接受命令

“哪儿？我在哪儿能找到一个可以帮我把信送给加西亚的人呢？”麦金莱总统问负责军事情报的阿瑟·瓦格纳上校。

上校立刻回答说：“华盛顿有一位年轻军官，名叫罗文，中尉军衔，这个人可以帮您送信！”

“派他去！”总统命令道。

那时候，美国与西班牙已处于战争的边缘，总统急需相关情报。因为他很明白，取胜的关键在于同古巴的起义军协同作战，这就必须了解：在古巴岛上，西班牙的兵力有多少，他们的战斗力、士气如何，当然，还有他们的指挥官的性格。另外，一年四季古巴的路况，西班牙军、起义军甚至整个国家的医疗状况，双方的装备以及在美军动员集结期间古巴起义部队要想拖住敌人想要些什么援助。另外，他还想了解这个国家的地形以及其他很多重要的情报。总统下令“派他去”，正如手下人推荐他去给加西亚送信一样快速而果断。

大约一小时之后，正是正午时刻，瓦格纳上校通知我，让我在中午1点钟去陆海军俱乐部跟他一起共进午餐。就在我们吃饭的时候，顺便说一句，上校是出了名的爱开玩笑的人，他问我：“下一班船什么时候开往牙买加？”

我在想他又在和我开什么玩笑，也就没把他的问话当真。我让他等我一会儿，我出去打听一下。回来之后，我告诉他，一艘名为“艾迪罗德克”的英国轮船明天中午将从纽约起航。

“你能赶得上这班船吗？”上校显得很严肃。

我一直认为上校在开玩笑，但我仍然十分肯定的回答他：“是的！”

“那就准备出发吧！”上校说。

“年轻人，”上校接着说，“总统已经决定派你去完成一项神圣的使命——送一封信给加西亚将军。他可能在古巴东部的某个地方。你必须把我们需要的信息及时安全的带回来。这封信有我们想了解的一系列问题。除此之外，不要携带任何可能暴露你身份的东西。历史上就有很多这样的悲剧，现实不允许我们冒险。大陆军的内森·黑尔、美墨战争中的里奇中尉都是因为身上带着情报为国捐躯的，而且机密情报也被敌人破译了。你绝不能失败，绝不能出现这样的失败。”

到这个时候，我才充分意识到，瓦格纳上校并没有跟我开玩笑。他继续说：“你到牙买加后，有人会有办法识别你的身份。那是古巴，所有的事情就靠你一个人完成。你不会得到比现在更多的指示。”

的确是这样，就像描画了一个轮廓一样。“下午就去做准备，军需官哈姆菲里斯将送你到金斯敦上岸。之后，假如美国要向西班牙宣战，将根据你发回的密电做出进一步指示。这一切都将在极为秘密的情况下进行，你必须自己做好计划，然后亲自采取行动。这项任务由你完成，要记住，只你一个人！你必须把最重要的情报，送给加西亚将军。你的火车将在午夜出发。再见，祝你好运！”

我们握手道别。

瓦格纳上校一再叮嘱我说：“一定要把信送给加西亚。”

当时，我正忙着做准备，我突然意识到自己的责任是多么重大。

正如我觉察到的一样，这项任务艰巨、复杂。这场战争还没有爆发，或许我离开的时候也不会爆发，再或许，我到了牙买加以后，它也不会爆发，但如果哪个步骤稍微出错，就可能会带来无法估量的损失。如果双方已经宣战了，或许事情还没那么麻烦，尽管由此给我个人带来的危险并没有减少。（P10-12）

前言

当整个世界在谈论着“发展”、“创新”等时髦的概念时，很多有价值的东西也被带走了，包括那些经济起飞时所依赖的基本的商业精神——忠诚、勤奋、敬业、自信，正是这些问题无时无刻不在困扰着企业的老板和公司的管理者们。现实生活中，许多年轻人喜欢频繁的跳槽，善于投机取巧。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作，对待工作推诿塞责，划地自封，不思自省，还以种种借口来遮掩自己，缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……各种不良风气在机关、企业单位、学校四处蔓延。

现代商业文明的行为和美德，如何看待自己，对待工作，如何处理老板与自己的关系，都是我们每一位员工应该思考的问题。《把信送给加西亚》给予我们这样的启示：对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司。要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。

管理学中有一个著名的“二八定理”，说的是在一个集体里，通常有80％的成绩是由20％的人做出的。为什么呢？就因为这20％的人具有那80％的人所缺少的主动性。一件事情做完了，在上级没有要求时，可以不用做总结，但有的人会主动做总结。总结的结果是他掌握了做事情的规律，以后的事他会做得更好，效率更高。一件事上级没有明确交给谁干时，有的人会主动接过来。这样，干得多的人可以触类旁通，他的能力自然会比缺少主动性的人提高得快，也容易出成绩。相应的，老板也会视其为公司的支柱，委以重任，他就能获得更广阔的发展平台。

也许我们每个人都想成为“送信”的罗文，那就从罗文的身上汲取必备的养料吧。发扬罗文精神，培养自己忠诚守信、主动工作、勤于思考、爱岗敬业的精神，不断学习、提高和锻炼自己的能力，当需要“把信送给加西亚”的时候，由于你的忠诚守信才能赢得别人的信任，由于你具备能力才不用问“为什么？”而能主动开动脑筋，主动工作，创造性地完成工作任务。

你是罗文吗？你能接受命令而且把信送给加西亚吗？