05 与八八年小姑娘的第一轮PK
事实证明我完全低估了白莲花的能力，以至于被她先发制人，或者说我的观察还不够细微，并没有在异样发生前就警觉。有一天早上，我一进办公室就看到老P站在萧萧的座位旁，很严肃地说着什么。萧萧指手画脚，貌似在解释什么。老P看到我，笑着打招呼，并且走过来与我握手——这是我们公司的惯例，德国人喜欢每天早上与自己的员工握手问候，而这个时候，你必须站起来，毕恭毕敬地微笑致意，不能傻坐着，这样显得一点也不礼貌。
我隐约觉得不大对劲，等我上完厕所回来，居然看到萧萧坐在老P的办公室里哭，透过玻璃，我看到老P一边安慰她，一边时不时地点头，表情很严肃。萧萧则抽泣着，用纸巾擦了擦眼泪，显得楚楚可怜。我觉得非常困惑，萧萧与老P在工作上并没有太多的交集，她明明是负责部门里几位组长的行政事务，为什么要去找老P呢？难道是说我的坏话？
就在我胡思乱想之际，办公室的门开了，萧萧走了出来，我注意到她的眼睛都哭肿了。还来不及问她发生了什么事，就听到老P喊我进去，一股不祥的预感油然而生……
我坐下来，老P看看我，若有所思地说：“你觉得协调大家完成调研这个工作难吗？我想听听你的看法。”
“我不是非常清楚这个工作的流程，因为我刚进入T公司，但是之前听到其他同事提起，我个人认为应该不是很难。”这番话我答得比较中肯，也是事实，但是我不明白老P为什么要来问我。
“是这样的，”他停顿了下，“萧萧是新人，刚毕业，能力嘛，也没有你强，面对员工调研这样的工作，措手不及也很正常。我仔细考虑了一下，觉得这个工作交给你去做更合适，你觉得呢？”
什么？原来是想把这个工作推给我啊。我回过头去看萧萧，发现她很紧张似的观察着办公室里的一举一动，原来她哭得那么厉害是向老P装可怜博取同情。我恍然大悟，随之一股愤怒涌了上来，我真的很想拍桌子，问问这个愚蠢的德国男人：“难道新人就不该做有挑战性的工作吗？如果有经验的人就理所应当要替新人做事，那新人不就永远不会进步了吗？我能力强所以就要帮别人完成任务，这是什么逻辑！”
但是我刚进公司，除非不想混了，否则都要尽量忍耐。想到我的职业生涯，我只能试探地问老P：“您觉得我的workflow如何呢？”
老P狡猾地笑了，他说：“到目前为止非常合适，我不认为有什么问题，你自己感觉太忙了吗？”他的态度很明显是把皮球踢回给我。
我懂了，彻底懂了，摇摇头：“好吧，这个任务就由我来接吧。但是，您要记住，这原本不是我的工作，而是因为萧萧是新人，能力不够，我答应帮助她。所以在我忙不过来的时候，萧萧必须协助我共同完成，可以吗？”这番话我说得合情合理，老P根本不可能反驳，如果他还不分青红皂白，我就怀疑他是否和萧萧有什么私情了。如果是这样，我还是趁早离职的好！我这么做也算是捍卫自己最后的一点权力，不能被一个八八年的小姑娘欺负得太厉害！
老P像是松了口气，爽快地说：“没问题！小曼，这件事就由你主导，萧萧协助，你们就像一家人一样把这个任务完成就行了，太好了！”
我心里真的很酸。走出老P的办公室，我看一眼萧萧，没料到这个八八年的小姑娘竟然还懂得在背后暗算我。究竟是我太天真，还是世道太险恶呢？其实老板根本不在乎一个team里面究竟是谁把活儿给做完，只要有人做就行。老板永远只看重结果。利用这一点，我也把萧萧拉下了水，到时候我忙不过来，她也别想置身事外。
萧萧装作不知道我已经接了她的活儿，只顾在那里东摸西摸，假装正在整理办公桌。我喊她：“喂，你把员工调研的东西都移交到我这里来吧，老P把这个活儿交给我做了！”
“什么？怎么会这样？我只是跟他讲我年纪太小了，这个工作对我来说有难度，希望他另外找一个更合适的人来完成。但是我绝对没有让他交给你做，真的，你要相信我！”她瞪大眼睛无辜地望着我，看起来还有些手足无措……
够了，我心里厌恶到了极点，shit！都什么时候了，还在那里演戏。如果不是你去说的，那还会是谁啊？再说了，一共就我们两个人，不是你做，就是我做，难道还会交给工程师去做啊？
不过你会演，我也不是傻子。这种时候把事情挑明、把关系弄僵对我也没有好处。我皮笑肉不笑地说：“萧萧，没关系，我已经答应老P把活儿接下来了。不过老P也说了，我也比较忙，所以需要你协助我共同完成。”果然，她听到这里脸色变得很难看，僵硬地说：“没……没问题，你忙我知道的，那你先做着，等忙不过来的时候再来叫我。”
就这样，员工调研的工作彻底落在了我的头上，我强迫自己冷静下来，认真地看了一遍由公司总裁办发出的通知（本来该由HR发，为了显示这个工作的重要性，改由总裁办发）。我仔细分析了一下每一个节点需要完成的事情，列出一份清单，不清楚的地方我打算打电话去问李佳，她肯定比我知道得多。
有一个事实摆在眼前：在和萧萧的第一次正式交手中，我落了下风。
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