第一章 招聘管理：人力资源的招聘与选拔

 1.1 招聘工作岗位人员配置与岗位职责

1.1.1 人事招聘主管

1.1.2 人事招聘专员

 1.2 招聘岗位专业要求

1.2.1 招聘计划审批规范

1.2.2 招聘计划编制工作规范

1.2.3 招聘工作流程规范

1.2.4 招聘活动实施流程规范

1.2.5 招聘渠道选择规范

1.2.6 招聘与录用管理制度

1.2.7 员工竞岗实施工作规范

1.2.9 公司员工定员管理制度

1.2.10 促销员（长期）招聘工作规范

1.2.11 内部人员岗位竞聘中请表

  1.3 招聘工作准备阶段

1.3.1  补充员工工作规范

1.3.2 招聘简章范本

1_3.3 社会招聘应聘登记表

1.3.4 校园招聘应聘登记表

1.3.5 人员需求申请表

1.3.7 招聘申请表（一）

1.3.8 招聘申请表（二）

1.3.9 招聘成本控制表

1.3.10 招聘人员业务技术考核登记表

1.3.11 面试通知书

 1.4 面试阶段工作规范

1.4.1 新员工面试工作规范

1.4.2 新员工初试记录表登记规范

1.4.3 面试与甄选管理制度

1.4.4 面试内容表

1.4.5 求职申请表

1.4.6 招聘初试记录表

1.4.7 应聘人员登记表

1.4.8 员工面试记录表

1.4.9 面试评估表

1.4.10 面谈考评用表

 1.5 面试后期处理工作规范

1.5.1 面试结束后续工作处理规范

1.5.2 面试成绩评定表（一）

1.5.3 面试成绩评定表（二）

1.5.4 面试成绩评定表（三）

1.5.5 面试人员测评表

1.5.6 新员工甄选报告表

1.5.7 应聘人员复试表

1.5.8 员工录用通知书

1.5.9 入职登记表

1.5.10 员工转正申请表

第二章 培训与开发：新员工入职教育、培训与发展

 2.1  员工培训岗位人员配置及岗位职责

2.1.1 培训主管

2.1.2 培训专员

 ……

第三章 绩效管理：员工工作绩效考核

第四章 薪酬与福利：雇佣管理与劳资关系

第五章 劳动关系管理：处理员工劳务纠纷

第六章 人力资源规划与发展

第七章 人事事务管理：员工日常工作流动管理

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