序 在时代机遇中“入世”

上篇 创新人才观念

 第一章 全球化的人才观

全球人才大流动

危局之下，十字路口

择天下英才而用之

 第二章 站在“人口红利”的拐点上

“人才红利”时代开启

人力资源危机初探

新一轮技术革命

中篇 人才培养之道

 第三章 人才发掘与选拔方略

人才发掘：列清单、四基准

人才选拔：审慎严格、出奇制胜

人才举荐：尚贤、主动、多渠道

 第四章 人才使用艺术

量才授任，适得其所

以用为本，才尽其用

识人有道，用人有度

 第五章 人才培养策略

如何公正：赛马制用人

小材大用：“小萝卜”能否占“大坑”

三重目标：士气、业绩、能力

 第六章 缔造高绩效队伍

长短搭配：发挥组合优势

制衡分享：“权、责、利”顶层设计

沟通执行：创新思维、方式、工具

 第七章 创造人才磁场效应

组织平台：成就人才的舞台

事业空间：人才和组织的双赢未来

人才磁场：看不见的吸引力

下篇 人才成长路径

 第八章 成长，永远不会太晚

重新思考：扣好人生的第一粒扣子

天马行空：理想始于“妄想”

始于足下：做个务实的冒险家

 第九章 制订“再成长计划”

认清自己：精准定位三标准

忘记过去：接受有益的失败

再次瞄准：以终为始，再出发

 第十章 提高专业精准度

术业专攻：强化职业能力

整合资源：构筑人脉“圈子”

开拓格局，跨界生长

 第十一章 挖掘“创新者精神”

奇思妙想：打造创意肌肉

再跨两步：增进先见能力

创新者丛林法则：犯“众怒”、不设限、不惧败

 第十二章 领导力造就领导者

登高望远：全局思维与决断力

角色转变：从“跟跑者”变成“领跑者”

成就定义：你培养了多少人才

参考文献

后记

随着全球化进入新阶段，人才对一国竞争力的提升正变得举足轻重。面对全球人才流动和竞争的大背景，我们需用开放、包容、尊重的态度来推进人才工作，构建开放的人才观。正如十九大报告中所强调的，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，我们需要用“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”来推进我们的人才事业。在新时代如何成长为一个真正的人才？人才又如何更好的得到不断的发展和提升？怎样做好人才的发掘者，培养者和使用者？如何留住真正的人才？王辉耀、苗绿著的《人才成长路线图》基于大量丰富的案例剖析与研究，聚焦人才培养之道，探寻人才成长路径，为当今的大学生、职场人、管理者和领导者提供了新型的人才观和人才发展新思维，也是广大人才和人力资源工作者极好的参考图书。

面对激烈的国际人才竞争，党的十八大及时发出“广开进贤之路，广纳天下英才”的号召。之后，习近平总书记发表了一系列关于人才工作的重要讲话，引起社科学者及社会各界的高度关注。他强调说：“人才是兴国之本、富民之基、发展之源。各级党委和政府要深刻认识人才在我国经济社会发展中的重要作用，牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持解放思想、解放人才、解放科技生产力，以改革创新精神推进人才队伍建设，以人才发展促进经济社会又好又快发展。”足见中央对人才之重视。俗话说：“千军易得，一将难求。”既然人才这么重要，作为领导在日常工作中，如何做好人才工作，为他们规划好成长路线图，这是非常重要的一方面工作；而想要成为人才的我们又应该如何规划自己的成长路线图？这也是广大党员干部非常关注的问题。基于这两方面的需求再加之中央对人才的高度重视，策划了此选题。王辉耀、苗绿著的《人才成长路线图》将企业人才培养的成功模式和欧美留学人员成功成才的典型案例运用到机关企事业单位，为广大党政干部树立新型的人才观和职业发展思维。