本书根据风险管理的基本程序和劳资风险管理的重点和难点设计写作框架。首先对中国企业“走出去”的劳资关系风险进行界定 ; 梳理并介绍中国企业“走出去”的劳资关系风险的识别的程序与方法 ; 之后给出中国企业“走出去”的劳资关系风险的各种处理方案 ; 然后重点研究中国企业“走出去”过程中的社会保险合作机制 ; 总结分析中国企业“走出去”劳资关系风险的典型案例 ; 探讨国外工会组织和劳资纠纷协商机制 ; 最后分析国际劳工标准与中国企业“走出去”的关系, 提示“走出去”时应特别注意的国际劳工标准问题。