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21世纪是知识经济的时代，是人本管理的时代。在知识经济时代竞争的关键是人才，也就是说，谁拥有人才，谁就拥有市场竞争的主动权，就拥有核心竞争力。全书分为6部分，共22个案例，涵盖了人力资源管理的各个专业模块，并突出表述了各专业模块在企业管理过程中的内在关系和衔接点，内容新颖、知识系统全面、针对性和操作性强，既可作为人力资源管理的教材，也可作为管理和财经专业研究人员、企业领导及具体管理岗位实际工作者的阅读和参考读物。
第一部分 人才聘用
第二部分 ——人才培育
第三部分 绩效考核
第四部分 薪酬福利
第五部分 劳动关系
第六部分 人力资源战略
参考文献
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