摘要

第一章 导论

 第一节 问题提出与研究意义

 第二节 重点难点与研究内容

 第三节 研究假设与主要目标

 第四节 基本思路与研究方法

 第五节 研究的创新点与不足

第二章 文献回顾

 第一节 农村人力资源开发的国内外研究现状

 第二节 农村人力资源开发政策变迁的相关研究进展

 第三节 农村人力资源开发政策创新的国内外研究现状

 第四节 研究现状评述

第三章 概念界定与理论借鉴

 第一节 相关概念界定

 第二节 相关理论借鉴

 第三节 政策变迁与政策创新机理阐释

第四章 重庆农村人力资源开发的图景概览

 第一节 重庆农村人力资源开发的现状素描

 第二节 重庆农村人力资源开发的主要特征

 第三节 重庆农村人力资源开发的问题展示

第五章 重庆农村人力资源开发政策变迁的轨迹与趋势

 第一节 重庆直辖以来农村人力资源开发政策的时序概览

 第二节 重庆农村人力资源开发的既有政策框架

 第三节 重庆农村人力资源开发政策的演进趋势

第六章 重庆农村人力资源开发政策效应与问题分析

 第一节 重庆农村人力资源开发政策效应评价

 第二节 重庆农村人力资源开发政策的现实问题分析

 第三节 重庆农村人力资源开发政策现存问题的成因分析

第七章 重庆农村人力资源开发政策创新的影响因子分析

 第一节 重庆农村人力资源开发政策创新影响因子的选取与确定

 第二节 重庆农村人力资源开发政策创新影响因子的模型设计

 第三节 重庆农村人力资源开发政策创新影响因子的实证分析

第八章 重庆农村人力资源开发政策创新的总体架构

 第一节 重庆农村人力资源开发政策创新的时势分析

 第二节 重庆农村人力资源开发政策创新的目标定位

 第三节 重庆农村人力资源开发政策创新的基本框架

第九章 重庆农村人力资源开发政策创新的机制设计

 第一节 基于双向划分的政策结构体系

 第二节 机制设计：基于“三位一体”的联动机制

 第三节 实例探究：政策创新主体协调的机制构建

第十章 重庆农村人力资源开发政策创新的对策建议

 第一节 识别政策供需矛盾，形成政策创新的生态环境

 第二节 提高政策制定能力，促成制定系统的科学整合

 第三节 提升政策执行能力，保证执行系统的目标完成

 第四节 持续发展农村经济，集聚政策创新的承载效应

第十一章 研究结论与展望

 第一节 研究结论

 第二节 研究展望

参考文献

后记

吴江、李梅著的《重庆农村人力资源开发政策的变迁机理与创新路径研究》结合重庆整体社会经济发展战略与农村人力资源开发政策实施的客观现实，借鉴人力资本理论、新经济增长理论、地方政府创新理论及政策生态理论，形成对农村人力资源开发、农村人力资源开发政策创新的规范性认识。运用历史分析方法，发现重庆农村人力资源开发政策变迁的框架和演进趋势；运用实证分析方法，探寻重庆农村人力资源开发政策存在的问题和成因；通过计量统计分析方法，揭示重庆农村人力资源开发政策创新的影响因子。在此基础上，谋划重庆农村人力资源开发政策创新的总体架构，设计重庆农村人力资源开发政策创新的促进机制，提出重庆农村人力资源开发政策创新的对策建议。

本书可供公共管理类、社会学类等专业师生、相关研究人员及地方政府、其他决策部门等的人员参考使用。

吴江、李梅著的《重庆农村人力资源开发政策的变迁机理与创新路径研究》分为导论、理论研究、实证研究和对策研究4个部分共11章。第1章为导论部分：通过对问题提出，厘清重难点和研究内容，提出研究假设和主要目标，确立研究思路、方法，并提出研究的创新点和不足。第2-3章为理论研究部分：在回顾国内外相关研究文献的基础上，通过理论借鉴和概念界定，辨析农村人力资源开发政策变迁与政策创新的概念意涵，并对政策变迁和政策创新的内在机理进行阐释，为研究提供理论基础和逻辑起点。第4-7章为实证研究部分：第4章通过对重庆农村人力资源开发的现状描述，揭示当前农村人力资源开发的主要特征和问题；第5章以时序概览的方式梳理重庆直辖以来的农村人力资源开发政策，透视其政策变迁的框架结构及其演进趋势；第6章通过实证分析既有政策效应，揭示当前农村人力资源开发政策效应释放不足的问题及其成因；第7章根据重庆发展现状，科学选取指标体系，对重庆农村人力资源开发政策创新的影响因素进行实证分析。第8-11章为对策研究部分：根据重庆发展新形势，设计农村人力资源开发政策创新的总体架构，并配之以主体协调机制，最后提出重庆农村人力资源开发政策创新的对策建议。