现在的你是否优秀并不是最重要的，最重要的是，明天的你是否优秀，并从优秀走向卓越。而明天的优秀则取决干今天的训练和培养，它需要你从现在开始有计划地训练，从点滴中积累，而不要等到明天，做无谓的叹息。

张艳玲编著的《从优秀到卓越》期待着能够帮助读者认清自己，知道一名优秀的职场人士所应该具备的品质、所应该做的事情

张艳玲编著的《从优秀到卓越》期待着能够帮助读者认清自己，知道一名优秀的职场人士所应该具备的品质、所应该做的事情，树立以“责任感”为基础的思维方式，思考“如何贡献一己之力”和“如何改变现状”等成就卓越的关键问题。只有真正认识自己，准确定位，才能实现从优秀到卓越的质的飞跃。

第一章

永远快人一步

01 抢先一步，先下手为强

02 想别人所未想，做别人所未做

03 变“要我做”为“我要做”

04 自动自发，不为问题找借口

05 主动执行，不要等人交代

06 主动找方法能让你脱颖而出

07 拥抱“及时”，远离“差不多”

08 把不可能变成可能

09 以最快的速度搜集信息

10 善于捕捉对工作有用的信息

第二章

有效管理时间，才能成就大事

01 严格遵守时间限定

02 主动创新，主动改变

03 把精力放在最具“生产力”的事情上

04 有效管理工作时间

05 及时发现问题并报告

06 办公时间少说多做

07 找到浪费时间的原因，提高工作效率074．

08 只和“现在”打交道

第三章

敬业成就卓越

0l 把敬重自己的工作当成习惯084．

02 热情比智慧更重要

03 不要满足于自己的工作现状

04 把全部精力放在工作上

05 从小事做起

06 养成注重细节的好习惯

07 工作不仅仅是为了谋生

08 认真细致，精益求精

09 像老板一样工作

第四章 ．

从平凡到优秀

01 把困难当做机会，把危机当做转机

02 越想放弃的时候，越不能放弃

03 做好自己的分内事

04 没有目标就不会有高绩效

05 寻找自己的最佳位置

06 用心做事

07 独立思考，做对的事情

08 了解自己的工作，并发现其中的问题

09 专注专业，讲求深度

10 良禽择木而栖

11 立即去做，绝不拖延

12 梦想少一点，计划多一点

13 养成终生学习的习惯

第五章

在优秀的团队中，你会变得更优秀

0l 团队协作是职场生存之本

02 集思广益，听取他人的建议

03 建立自己的人际关系网络

04 尊重同事，增强合作精神

05 容得下平庸的上司

06 勇敢地承认自己的错误与无知

第六章

责任感成就卓越的人生

01 责任心使人卓越

02 勇于负责的精神是改变一切的力量

03 热爱工作，增强自己的责任感

04 推卸责任的人将被淘汰出局

05 不要问公司给了你什么

要问你为公司做了些什么

06 积极地从正面思考问题

第七章

每个人都是不平凡的

01 有“智”者事竞成

02 绝美的风光在险处

03 自信是成功的基础

04 眼光有多远，成就就有多大

05 你的成功可以预言

06 永不满足，让自己变得卓越

所以，永远不要把“要我做”当做工作的前提，而要把“我要做”作为工作的标准，并乐意为其效劳。鉴于此，工作中，要时刻发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。无论多么枯燥乏味的工作，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。

如果你永远只等着老板去给你安排任务，告诉你如何去做，那么你就永远处在“不推不走、不打不动”的状态，相信无论哪个老板都不会喜欢这样的员工。

但“积极主动”不是某些人所理解的凡事爱出风头或无视他人的反应。积极主动的人反应更敏锐，更为理智，更能结合实际地了解问题的关键所在。因为只有抓住了问题的关键所在，并积极主动，才能取得理想的效果。

优秀员工的“积极主动”，表现在工作的点滴之中。也正因为如此，他们的工作能力才日强一日，工作业绩才得以日益提高。总的来说，积极主动落实到实际行动上，主要体现在以下几个方面：

1．主动熟悉公司的一切。

这是做好工作的前提和基础。它主要包括公司的目标、使命、组织结构、销售方式、经营方针、工作作风……主动使自己像老板一样了解所在的公司，可让你在今后的工作过程中采取的行动更准确，效果更出色。

2．工作时不要闲下来。

工作中不要让自己闲下来，主动找事情做，你才能更加完善自己，不断提高自己的工作能力。优秀的员工每当完成一项工作时，会经常翻看一下工作日记，不断地问自己是否所有的目标都已达到？有什么项目需要加上去？还需要向别人学习什么？如何更快地让自己的工作能力得到扩大和充实？总之，在任何闲暇的时候主动处之，你就能争取到更多的机会，不断提高自己的经验和能力。

3．主动做分外的事。

许多管理者认为，一个优秀的员工所表现出来的主动性，不仅仅是能坚持自己的想法或项目，主动完成它，还应该主动承担自己工作以外的责任。对于一名员工而言，仅仅是全心全意、尽职尽责做好分内工作是不够的，以超越别人的期待，由此吸引更多他人关注的目光，给自我的提升创造更多的机会。

作为一名员工，你可能认为自己没有义务去做自己分外的事。但假如你一直严格固守自己的职责边界，而不愿越过边界一次，那么你的职业发展也许只能停留在目前的职位上，不会有更大的发展。一个优秀的员工除了做好本职的工作以外，还要主动地去承担一些老板没有交代但仍需去做的事情。

4．主动提建议。

也许你的老板或同事对某件事务的处理方式并不恰当或并不是最佳的，而他本人并未察觉或不知如何改进。这时，如果你有好的建议，就应该主动地提出来。主动提出合理化的建议，不但可以在老板或同事的心中留下好的印象，更有利于你与同事的合作，提高工作效率，进而推动整个企业公司的提高。要做到这一点，你必须．主动了解和学习公司业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能赢利？……主动关注整个市场动态，分析竞争对手的薄弱环节，可以避免思维的固化，从而提高你的工作能力。

微软公司创始人之一比尔·盖茨曾说：“一名优秀的员工，应该是一个积极主动去做事、积极主动去提高自身技能的人，他会自动自发并且高效地投入到每一项工作任务中去。”

先一步付出，才能先一步到位。要想成为一名优秀的员工，就必须具有积极主动的品质，这种积极主动不能仅仅局限于一时一事，你必须把它变成一种思维方式和行为习惯。唯有如此，你才可能走在别人的前面，才能获得机会的眷顾，并最终成就卓越。P11－13

在职场沉浮多年，旱能驾轻就熟地应对工作了，好像该做的事都做了，可你为什么还不是优秀的员工?为什么你还在坐“冷板凳”?为什么你只还是一个“小角色”?

先不要愤愤不平，不要抱怨，先看看你是怎样工作的，从自身找找原因。在工作中，上司交给你某项任务，而你却首先回答说“无从下手啊”“我不会维修机器”“缺少信息和资料”……好像工作还末开始，完不成任务的种子就已经埋下了，而且都是那么“合情合理”、冠冕堂皇。

不用多说了，你不够优秀的原因已浮出了水面——你无法出色地完成工作，是因为你缺少成为优秀人物应有的素质，而这也正是许多人不够优秀的“致命伤”。

在竞争趋于白热化的商业社会中，不负责任的人，根本无法胜任自己的工作，事业也不可能获得成功，“优秀”自然也就无从说起。所以，无论面对什么样的任务，你都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，勤勤恳恳、认认真真地对待。除此之外，别无选择。要知道，接受了任务就意味着做出了承诺，就意味着你要“克服困难”去实现目标。这是作为优秀员工必须具备的关键素质之一。

了解了这些，你就应该认真反恩。从某种程度上讲，现在的你是否优秀并不是最重要的，最重要的是，明天的你是否优秀，并从优秀走向卓越。而明天的优秀则取决干今天的训练和培养，它需要你从现在开始有计划地训练，从点滴中积累，而不要等到明天，做无谓的叹息。

事实上，任何领域中的优秀人士之所以拥有强大的执行力，能高效地完成任务，除了上面说到的责任感，还有三点不可忽视：首先是因为他们勤劳，他们所付出的艰辛要此一般人多得多。其次是拥有敬业精神，这是一种非常重要的职业品性，能够帮助你克服工作中任何“不可能”的困难，进而让你在自己的领域出类拔萃。最后一点也是最重要的一点是自信，它可以帮助你提高自己的能力，创造性地完成自己的工作。

总之，要成为一名优秀的员工所凭借的绝不是安逸的空想，而是踉跄中的执著，逆境中的自信，艰苦中的勤勉和奋发，是在任何环境中扎实工作的敬业精神。正是这些精神，赋予每位优秀员工以强劲的工作动力，使他们能够出色地完成任务。

本书期待着能够帮助读者认清自己，知道一名优秀的职场人士所应该具备的品质、所应该做的事情，树立以“责任感”为基础的思维方式，思考“如何贡献一己之力”和“如何改变现状”等成就卓越的关键问题。只有真正认识自己，准确定位，才能实现从优秀到卓越的质的飞跃。