徐石、刘古权、陈飔、王咏梅、周凌波等编著的《互联网＋（工作的革命）》分别从工具的革命、行为的革命、组织的革命、决策的革命和文化的革命等视角，阐释了技术创新和普遍应用所引发的工作方式的激烈变革，分析了工作的革命对企业等社会组织运转与管理带来的冲击和影响。本书旨在帮助企业组织驾驭工作方式变革的潮流，探索和应用提高组织工作绩效和协同创新的途径与方法。借助工作的革命，驱动“互联网+”走向现实。本书的内容还包括致远协同研究院对于企业组织行为绩效的探索和实证研究。

“互联网+”时代，出门直接叫车了，工作移动互联了，决策大数据化了……原来感觉离自己很远的互联网正在真真切切地改变着我们的工作和生活。我们的工作因为互联网正在发生着一场深刻的革命，要么自我革命，要么等待被别人革命，没有他选。

徐石、刘古权、陈飔、王咏梅、周凌波等编著的《互联网＋（工作的革命）》从工具的革命、行为的革命、组织的革命、决策的革命、文化的革命等方面层层展开，详细描述了“互联网+”对工作各个方面带来的深刻影响以及应对之策，并给出了一些极具启迪的思路和方法，为在“互联网+”时代如何高效工作和有效管理提供了很好的参考和借鉴。

前言 被颠覆的工作世界

第一章 互联网

 +1：万物连接

 +2：百业跨界

 +3：时空无边

 +4：智慧众筹

 +5：数字生态

 “互联网+”引发工作的革命

第二章 工具的革命

 革命1：机器互联

 革命2：持续在线

 革命3：智能之芯

 革命4：工作平台

第三章 行为的革命

 革命5：即时学习

 革命6：社群交往

 革命7：碎片工作

 革命8：迭代创新

 革命9：跨界颠覆

第四章 组织的革命

 革命10：边界消融

 革命11：结构消解

 革命12：形态虚拟

 革命13：管理柔化

 革命14：自主演化

第五章 决策的革命

 革命15：多维信息

 革命16：数据驱动

 革命17：用户导向

 革命18：实时策略

第六章 文化的革命

 革命19：分享得真

 革命20：开放求善

 革命21：简单是美

第七章 实践与探索

 “+”即协同

 互联网+×=协同指数

 组织协同九官格

 创建高绩效的协同组织

 走向工作自由

附录 中国企业组织行为绩效指标体系研究摘要