第1部分 自我评估

 职业锚自我评估

 得分说明

 职业锚类型

 下一步与选择

第2部分 练习手册

 职业发展

 通过职业历史分析确定职业锚

 职业锚的八种类型

 常见问题

 下上步骤：将你的职业锚与工作、

 家庭及自我需求协调起来

 展望未来

 对你的职业发展的意义

 参考文献

 作者简介

埃德加·H·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。该理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。沙因的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，在《职业锚(变革时代的职业定位与发展第4版)》中，沙因将五种职业锚扩展为八种，使职业锚理论更加完善，对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。