别把自己太当回事
随着社会的进步，文明程度的不断提高，人们开始更加具有自我意识。生活中，如此鲜明的个人风格，也许会让一个人成为圈子里的焦点。但是在职场上，如果员工总是太过于强调自我，那无异于是把自己变成众人攻击的靶子。
在公司的年度表彰大会上，工作不过半年的员工江新因为表现突出，获得了“冉冉新星奖”。站在领奖台上的那一刻，江新很自豪，尤其是公司CEO亲自给他颁发奖杯、奖金，更是让他的自信心进一步膨胀。于是，在发表获奖感言的时候，江新没有感激部门总监开口同事的帮助，而只是一味地强调自己的能力。江新滔滔不绝地展示自己的努力和能力，只想着牢牢抓住此次机会，让CEO能关注他、认可他，以后给他更多机会。
但是让他没想到的是，表彰大会结束以后，他却并没有迎来梦想中的机会。部门总监总是把最日常的事务性工作安排给他，以往相处融洽的同事也渐渐和他疏远，不只工作上不再帮助他，就连聚会也不邀请他。
半年过去，他的新星光芒早已消失殆尽。江新十分苦闷，他怎么都想不明白，自己究竟哪里得罪了大家。他向朋友大吐苦水，朋友听完之后，直接指出了他的问题，那就是他只看到自己的努力，却忘了别人对他的帮助。
我们都知道，职场如战场，既能建立起共同加班、一起奋斗的革命友谊，也能树立起明争暗斗、处处算计的敌人。究竟是获得朋友还是敌人，关键就在于自己的做人方式。客观来说，江新能够取得不错的业绩，自然是个人努力的结果。但是，若没有领导指挥、同事协助，纵然他有再大的本事，他也会英雄无用武之地。
职场本就是协同作战的场所，没有人能够凭借一己之力打败竞争对手。别把自己太当回事，意味着我们要学会正确地看待自己的能力，用谦虚低调的态度处理人际关系。要知道，员工在职场上取得的每一份成绩，都与其他人的帮助密不可分。
章波对自己的“海归”身份感到很自豪，初入公司，他便觉得自己比别人都强，并不把经验丰富的同事放在眼里。开项目会议，同事发言的时候，他不是玩手机，就是和身边的人说说笑笑。有一次，领导点名批评他“别人说话时，请认真听，不管说的对不对，至少给予基本的尊重”。章波当时低头不语，但他内心里并不服。轮到他发言时，他开口闭口就说国外如何如何，他始终认为自己的建议才是最正确的，丝毫不考虑国内外环境的不同。当同事以国内外情况不同提出异议时，章波当场反驳，说对方视野不够开阔，不尝试新的模式，就永远不会超越对手。同事顾及大家的面子，没有跟章波争执下去，章波反而得理不饶人，越是觉得自己了不起，让对方哑口无言。 对待公司客户，章波也是一副高高在上的姿态。客户要求修改方案，章波便说这是国外习以为常的做法，客户也应该与时俱进。客户结合公司情况，再三要求他修改方案，他便一边鄙视客户水平低下，一边随意敷衍。最终，客户到公司大老板那里投诉。章波的直接领导便建议公司将他开除。
章波是否有真才实学暂且不论，他最大的问题在于态度。他盲目自大，始终认为自己是对的，否定同事甚至上级的意见；更有甚者，教训起公司的客户来。其结果，自然是成为所有人的眼中钉。
首先，千万不可自大。古语有云：“劳谦虚己，则附之者众；骄慢倨傲，则去之者多。”这句话说的正是谦虚与傲慢对于人际关系的不同影响。在职场上，谦虚就如同一封善意的邀请函，让同事愿意聚集在我们身边。
其次，学会低调，韬光养晦。一介商贾吕不韦，官至秦国丞相，却锋芒尽露，功高震主，终于惹怒秦王，不得不饮鸩自尽。三国时期，曹操煮酒论英雄之时，刘备若不是隐藏锋芒，早就被曹操杀害。
最后，树立正确的职场心态。该赞美同事的时候，不吝赞美；该享受荣耀的时候，谦虚接受。P5-7