一个人的行为需要信念的指引，离开了激励人们健康成长的信念，我们的躯体也会变得不完美！信念是一个人从心而发的一种思想，当我们消极低迷的时候，想起这些信念，必然会激发精神、积极前进！优秀人才一般都有着积极的信念，而将这些信念进行浓缩，就会形成千万条语录！

在《快速打造团队的126条定律》中，介绍了作者高子深总结出来的126条定律，均是她亲身体验过的，或者自己从中受益了的！在你心情不好的时候，或者遇到问题的时候，都可以翻开读读，或许心灵就会豁然开朗！

高子深著的《快速打造团队的126条定律》从感恩、心量、使命、梦想、目标、行动、习惯、责任、沟通、心态以及爱等方面介绍并总结了126条定律，旨在帮助更多的企业打造团队，帮助员工提升自己在企业的价值，让团队在身、心、灵和思想格局等方面得到全方位的成长。

1.感谢父母给我生命，感谢公司给我平台，感谢客户养活我全家，感谢同事助我成长

2.心量决定命运

3.为使命工作，而绝非金钱

4.人因梦想而伟大，因学习而改变，因行动而成功

5.伟人之所以伟大是因为帮助他人走向伟大

6.以心换心，赢得人心

7.收入不够高，是因为创造的价值还不够大

8.核心价值观决定事业成败

9.明天永远都不会来，来的时候已经是今天

10.一个人懒惰是因为缺乏明确的目标

11.大目标是小目标的结果，小目标是大目标的条件

12.记不住，铁定用不出来

13.成功是好习惯的集合

14.不要做语言上的巨人、行动上的矮子

15.凡事马上行动，拖延会让一个国家灭亡

16.每天晚上写下明天要做的六件事，并按照优先级排序

17.我对我生命的结果100%地负责任

18.责任会让你成为团队的核心

19.责任的背后隐藏的是机会

20.不负责任是你最大的风险

21.负责任的最高境界是忠诚

22.做责任者而不是受害者

23.愿意为多少人负责，才能成为多少人的领导

24.让自己的性格向健康方向发展

25.积极的心态决定成功

26.你每天的状态决定了你生命的品质

27.太棒了，这样的事情竟然发生在我身上，又给了我一次成长的机会

28.态度决定一切

29.活在当下

30.永远正能量

31.不讲悲观负面的话

32.感恩你所拥有的一切

33.赞美是通往全球的通行证

34.真正的爱是无条件的付出

35.投入才能收入，付出才能杰出，关怀才能开怀

36.早睡早起多锻炼

37.专注的力量使你成功

38.可以平凡，不可以平庸

39.不宽容别人等于不宽容自己

40.快乐地去拥有，而不是拥有了才快乐

41.沟通从“心”开始

42.相信自己，相信团队，相信公司，相信产品

43.成功取决于一个决定

44.不断想象目标实现的画面

45.我是一切问题的根源

46.不是不可能，一切皆有可能

47.我是我认为的我

48.山不过来，我就过去

49.每天进步一点点

50.消极的心态是慢性毒药

51.积极而不心急

52.对上级负责是管理的基本原则

53.执行就是有结果的行动

54.结果四要素：有时间、有价值、可考核、主动汇报

55.你的时间用在哪里，结果就产生在哪里

56.有承诺做事情比没有承诺做事情更容易成功

57.公众承诺犹如从山上掉下来的巨石，让你拥有动力和能量

58.每个人都要有契约精神

59.最高境界的奖励是自我奖励，最高境界的惩罚是自我惩罚

60.全力以赴，全情投入

61.一个人的可塑性指数=学习的意愿×改变的意愿

62.天助自助者

63.使我痛苦者，必使我强大

64.没有任何借口

65.第一次就把事情做对

66.迟到是最大的不诚信

67.大成功来自小成就，小事情要做到高标准

68.做员工时不懂服从，将来也不可能成为优秀的领导者

69.员工是钢铁，制度是模具

70.执行做到9段才算成功

71.管理的一半是检查

72.追求绝对成长

73.今日事，今日毕

74.流程畅通，执行有力

75.自动自发——人人都是发动机

76.执行零失误

77.甘愿做，欢喜受

78量大是成功致富的关键

79.遇到问题马上干掉它

80.把简单的事情重复做好就是不简单

81.知道但做不到，等于不知道

82.像老板一样思考

83.每天都要进行日结果承诺

84.宁可把汗水流在训练场上，也不能把血水流在战场上

85.成长就是克服困难的过程

86.我是公司一块砖，哪里需要就往哪里搬

87.执行型人才三大特质——坚守承诺、结果导向、永不言败

88.合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼

89.发火是无能的表现

90.先处理心情再处理事情

91.同理心就是你的痛在我心

92.沟通不在于你说什么，而在于你是怎么说的

93.我就是公司的品牌形象代言人

94.信任是团队合作的基石

95.团队的士气比武器更重要

96.凡事预则立，不预则废

97.分享可以让一个团队迅速成长

98.可以成功，可以失败，就是不可以放弃

99.不配合等于暗杀

100.团队精神的最高境界是一种牺牲精神

101.讲公司的坏话等于挡自己的财路

102.把压力转化成动力

103.每隔七天与你的人脉联系一次

104.君子周而不比，小人比而不周

105.客户是用来感动的，不是用来搞定的

106.团队为荣誉而战，团伙为利益而争

107.敬畏客户

108.全心全意为客户服务

109.服务客户就要超越客户的期望值

110.永远超越领导的期望值

111.让上司做选择题，而不是问答题

112.你只要不是企业的资产就是企业的负债

113.共赢思维

114.管理者是企业的第一教练

115.做一个高情商的人，才会有贵人相助

116.做生意就是做顾客见证

117.绝对的真诚是人际交往的秘诀

118.上善若水，大道无形

119.世界之大，诱惑之多，一生只需坚持做好一件事

120.创新可以创造奇迹

121.你的形象价值百万

122.人类的智慧每天都在身边发生

123.期望别人怎样对待你，就先怎样对待别人

124.人与人之间不要比果，而要比因

125.你所种的种子，创造了你周围的一切

126.爱是一切的源泉

后记

1．感谢父母给我生命．感谢公司给我平台，感谢客户养活我全家．感谢同事助我成长

感恩是一种正能量，只有懂得感恩的人才会成功。每天打开公司的门，和所有的同事站立整齐，把右手伸向右上方，之后再把右手的掌心放于胸口，让自己的能量与宇宙相连。然后，大家一起重复喊出：“感谢父母给我生命，感谢公司给我平台，感谢客户养活我全家，感谢同事助我成长。”

感谢父母给我生命!

在做培训师期间，有时会听到一些年轻人说：“为什么我的父母不是有钱人?为什么我的父母不是当大官的?”其实，我们每个人都要感恩父母。父母给了我们生命，这本身就是巨大的财富。如果你有健康的身体、健全的四肢，你更要感恩父母，因为这些已经足够了。

笔者的父母和所有人的父母一样，非常平凡，却也非常伟大，他们把所有的爱都给了我们三个孩子。因为父母都是工人，小时候家里的经济条件并不富裕，然而父母却教给了我们做人最基本的道理——要勤劳、诚信，不能占别人的小便宜，要争气。到现在，笔者还记得母亲从早到晚从不停忙碌的身影。

笔者8岁的时候，母亲因工作头部受伤，造成脑震荡后遗症，需要长时间治疗和调养。从那时开始，笔者就学会了自己洗衣服、做饭、洗碗，并且帮助爸爸妈妈做生意和干家务活。每逢寒假和暑假，笔者都会去做些小生意赚学费，卖青菜和水果、在路边烤玉米和毛蛋、捡废铁……由于寒假和暑假都是笔者的老家黑龙江省最冷或者最热的季节，我的脸不是被冻得通红，就是被晒得像黑土豆一样，每年开学的时候，总会引来一些“纨绔子弟”的嘲讽。但是，能自己赚学费上学，笔者心里是很高兴的。如今想来，真的要感谢父母对我的教育，感谢我从小成长的环境，正是父母的坚强与勤劳才培养了笔者自立和自强的性格。

斗转星移，当年的苦孩子大学毕业步人工作岗位了，你要结婚，要买房子、买车、买家用电器。你有了自己的妻子、丈夫、孩子……在你去挣这些钱的过程中，突然有一天，你发现这些钱再也无法花出去了，你的父母已经不需要了，他们或许已经不能再吃海鲜、已经不能再去旅游、已经不能再坐起来看电视，甚至他们已经走了，永远地离你而去。

有一种痛永远无法弥补，有一种伤口永远无法愈合。人生三大乐事之一就是：父母兄弟健在。可是，树欲静而风不止，子欲养而亲不待!钱是没有挣够的时候，人的生命却有尽头，有些事情不要再给自己找等候的理由了，应该及时行孝!

一个孩子，事业上遇到瓶颈，没有办法突破。有一个潜在的原因就是，他与父亲之间心灵层面的沟通不够好；一个孩子，婚姻情感上遇到问题，人际关系遇到瓶颈，有一个潜在的原因就是，他和母亲之间心灵层面的沟通不够好。所以，一定要孝顺父母、赡养父母，并且要加强与父母的沟通。不能把父母送进养老院，更不能不赡养父母。

在这个世界上，卓有成就之人都是大孝之人。在我的家族中，也有两位表哥是优秀的企业家，他们都非常孝顺父母。

何为感恩父母、孝顺父母呢?

第一，不逆父母而行之，不逆父母而言之。

第二，孩子是一棵树，要想长高、长壮，必须要滋养树根。每个月主动给父母钱，就是在滋养树根。

第三，每周都要给父母打一通电话，倾听父母的唠叨。

第四，保持心灵层面的交流与沟通。孩子和母亲之间心灵层面沟通的好坏，决定了孩子的人际关系和婚姻情感的好坏；孩子和父亲之间心灵层面沟通的好坏，决定了孩子的事业成功与否。

感谢公司给我平台!

P1-2

在做培训讲师的15年里，我不断地思索着人生的价值和意义。一直以来，我都觉得能够帮助更多的企业打造团队，帮助员工提升自己在企业的价值，让团队在身、心、灵和思想格局等方面得到全方位的成长是我的人生使命。

如果你正在领导一支团队，或者很想提升自己，那么此书很适合你。我不建议你一口气把这本书读完，最佳的使用方法是和团队一起学习、一起分享，每天只需要学习3条，每个人边学习边检讨和反省自己在工作与生活中做得不足的地方。

工作只是生活的一部分，大概两个月的时间，你就可以和团队一起把这本书的内容学完。这是团队建设的地基，就像盖高楼要先用一定的时间打地基一样。然后，每天早会一起背诵126条定律。

如果你能带领团队做到这些，实践126天后，奇迹就会发生——你和你的团队就会充满了无穷的团队凝聚力和执行力，业绩也会提升20％～60％。

这本书的出版和发行，我要感谢我的父母，感谢我的老师，感谢我的客户，也要感谢我的爱人。大家多年来对我的信任、鼓励和支持，让我的生命变得更有价值！

一个人的行为需要信念的指引，离开了激励人们健康成长的信念，我们的躯体也会变得不完美！信念是一个人从心而发的一种思想，当我们消极低迷的时候，想起这些信念，必然会激发精神、积极前进！优秀人才一般都有着积极的信念，而将这些信念进行浓缩，就会形成千万条语录！

在本书中，介绍了笔者总结出来的126条定律，均是笔者亲身体验过的，或者自己从中受益了的！在你心情不好的时候，或者遇到问题的时候，都可以翻开读读，或许心灵就会豁然开朗！

我们即使不能成为金钱上的百万富翁，也要做一个心灵上的百万富翁！

我们即使不能成为生活上的强者，也要做一个心灵上的强者！

当你成为心灵的富有者时，一切皆有可能！

让我们成为心灵的富有者吧！

为什么向您推荐这本书呢？因为“126语录”是打造团队的核心价值观，统一员工思想的最有效的学习工具。如果能够结合高老师的《精英团队训练营》培训，就能达到事半功倍的效果，我们陆陆续续请高老师培训了9次。业绩得到了飞速提升。

——惠氏营养品（中国）有限公司客户发展副总监邓维军

企业缺少好的文化和核心思想，就一起把“126语录”背下来。每天早会诵读，并加以运用，久而久之就会大幅度提高团队的执行力。

——爱国者集团董事长冯军

带队伍带的是心，带队伍带的是情，带队伍带的是思想观念。“126语录”是自我学习成长和带队伍的管理者培训团队的最好教材。

——文交联合副总裁、银氏宗族第21代嫡孙银智

高老师是一位拥有16年培训经验的实战派导师，她为我们企业做培训的课程现场，催人泪下、震撼人心；这本书的内容更是能够改变人的心智模式。让团队更有凝聚力！

——东莞温思帝寝具有限公司董事长郑智敏