本书囊括了组织行为学 (个体、群体与组织) 三个层次和人力资源管理 (规划、岗位、分析、招聘、培训开发、绩效薪酬) 五大模块主要理论知识与相关技能, 从三个方面 (相关基本理论、技能实训、练习与讲评) 构建了本书各章的内容框架。