什么是劳动合同？谁是订立劳动合同的当事人？履行劳动合同应当遵循什么原则？劳动者可以拒绝用人单位指令的情形包括哪些？什么是劳动合同的解除？哪些情况下，用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同？什么是赔偿责任及赔偿责任的情形有哪些？劳动者在试用期内被解除劳动合同能否获得经济补偿？非全日制用工劳动者每日工作时间可否超过四小时？劳务派遣单位与被派遣劳动者是否建立了劳动关系？……
本书一一为您解答了这些问题。
总则(1)
1为什么要制定《劳动合同法》？
2劳动合同法与劳动法的关系？
3如何理解劳动合同法的适用范围？
4什么是劳动关系？
5用人单位规章制度的作用是什么？
6用人单位制定规章制度要经过什么程序？
7工会在劳动者订立和履行劳动合同时有什么义务？
8事业单位与实行聘用制的劳动者是否应订立劳动合同？
9劳动合同法实施后，事实劳动关系还会存在吗？
10劳动合同法施行前订立的劳动合同，在劳动合同法施行后应继续履行吗？
劳动合同的订立
劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除和终止
违反和解除劳动合同的经济补偿与赔偿
非全日制用工
劳务派遣
法律责任