1 引言

 1.1 研究背景

 1.2 研究问题和研究意义

 1.3 研究方法

 1.4 本书的结构

2 文献综述

 2.1 以环境不确定性为权变变量的相关研究

 2.2 以技术为权变变量的相关文献

 2.3 以战略为权变变量的相关研究

 2.4 以公司规模为权变变量的相关研究

 2.5 以组织结构为权变变量的相关文献

 2.6 以文化为权变变量的相关文献

3 理论分析与研究假说

 3.1 本书对内部控制的分类

 3.2 民族文化特征与内部控制偏好

 3.3 企业文化与内部控制偏好

 3.4 民族文化特征、企业文化与内部控制偏好

4 研究方法

 4.1设计和程序

 4.2变量计量

 4.3研究模型

 4.4调查问卷设计

5 内部控制偏好及目标实现程度量表的编制

 5.1 内部控制偏好量表的编制

 5.2 内部控制目标实现程度量表的编制

6 实证研究结果

 6.1 描述性统计

 6.2 汉族和维吾尔族民族文化特征的比较分析

 6.3 研究假设的检验结果

7 全文总结

 7.1 研究结论和启示

 7.2 研究贡献、研究局限和未来的研究方向

参考文献

调查问卷

胡本源著的《基于民族文化特征和企业文化二维权变因子的内部控制偏好实证研究》共分为7章。第1章引言，主要论述了本书的研究背景、研究问题和研究意义、研究方法等内容；第2章文献综述，基于本书的研究主题，本书沿用Chenhall（2003）的做法，将影响企业内部控制设计的权变变量分为环境不确定性、技术、战略、公司规模、组织结构、组织文化和国家文化，分主题综述这些不同的权变变量对公司内部控制产生的影响，并以此作为本书理论分析和研究设计的基础；第3章理论分析与研究假说，第一节论述了本书对内部控制的分类，第二节论述了民族文化特征与内部控制偏好的关系，并提出相应的研究假说，第三节论述了企业文化与内部控制偏好的关系，并提出相应的研究假说，第四节论述了在民族文化特征和企业文化这两个权变因子共同作用下，企业内部控制的偏好，并提出相应的研究假说；第4章研究方法，从设计和程序、变量计量、研究模型及调查问卷设计四个方面阐述了本书的研究方法；第5章内部控制偏好及目标实现程度量表的编制，阐述自编的内部控制偏好量表和内部控制目标实现程度量表的开发过程；第6章实证研究结果，介绍了本书的实证检验结果，并对其进行分析和解释；第7章总结，内容主要包括研究结论和启示以及本书的研究贡献、研究局限和未来研究方向两个部分。